涨工资之后 是否需要签合同没有明确的规定。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，劳动者与...查看全文

涨工资之后 是否需要签合同没有明确的规定。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，劳动者与...查看全文

涨薪资之后 是否需要签合同没有明确的规章。 根据《劳动合同法》第三十五条的规章，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，劳动者与...查看全文

涨工资后是否需要签合同？根据《劳动合同法》，劳动者与单位不需要重新签合同，只需就变更内容签书面协议。工资分配应按劳分配原则，工资水平逐步提高。最低工资由地方政府规定，用人单位支付不得低于最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动...查看全文

法律分析：一、涨工资需要重新签订劳动合同吗涨工资之后是否需要签合同没有明确的规定。二、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特...查看全文

根据劳动法，劳动合同可以变更，需以书面形式，双方各执一份。不需重新签订合同，只需就变更内容签署书面协议。根据劳动法规定，每年公休日为104天，节假日为11天。工作时间和加班工资的计算方法是：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。...查看全文

涨工资后，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...查看全文

涨工资合同可以通过变更而不需要重签，依据《劳动合同法》第三十五条和《劳动合同法实施条例》第三十七条，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的工资水平。如有争议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理。...查看全文

法律分析:涨工资合同不需要重签，只需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

法律分析：转正后怀孕是不能够辞退员工的，在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息，所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利，如果辞退的则需要承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人...查看全文

法律分析：转正后怀孕是不能够辞退员工的，在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息，所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利，如果辞退的则需要承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人...查看全文

劳动合同转正后不需要重新签订，劳动合同订立原则包括平等自愿、协商一致和不违反法律法规。劳动合同应具备的基本条款包括用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容和地点、劳动保护、报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任。...查看全文

法律解析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名...查看全文

律师分析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名...查看全文

法人变更劳动合同需要重新签吗 视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...查看全文

法律分析：涨工资之后 是否需要签合同没有明确的规定。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

员工调换工作岗位，需根据劳动合同内容决定是否变更合同。若合同明确约定岗位和条件，最好以书面形式变更或签署补充协议，避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可协商调整，建议书面约定以留下证据。员工有权拒绝岗位变更，遵循劳动法的平等自愿、...查看全文

工资调整无需重新签订合同，可以在原合同上进行变更。劳动争议中，用人单位需充分举证工资金额，而劳动者只需提供签名确认的支付记录。试用期转正也无需重新签订合同，一个月内签订的正式合同即为有效。试用期长度取决于劳动合同期限，不超过一个月...查看全文

重新签订劳动合同的情况下，若另一家公司是独立法人责任人，则算作首次签订。根据《劳动合同法实施条例》，若劳动者非因个人原因从原用人单位被调配到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会计入新用人单位的工作年限。如果原用人单位已支付经济补...查看全文

一、分公司之间调动合同需要重新签订吗?分公司之间调动合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位...查看全文