法律分析：涨工资之后 是否需要签合同没有明确的规定。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

法人变更劳动合同需要重新签吗 视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...查看全文

根据我国劳动合同法，职工在用人单位转正不需要重新签订合同。试用期已经包含在劳动合同期限内，因此职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。但如果劳动合同只约定了试用期，则该期限为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同续签要重新签吗？根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。合并或分立情况下，原合同由继承单位履行。劳动合同的期限没有明确规定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。合同期...查看全文

员工调换工作岗位需根据劳动合同内容决定是否变更合同。双方若明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，以避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可自主协商调整，建议仍进行书面约定。员工有权拒绝岗位调换，需遵循劳动法原则...查看全文

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需提前一个月询问劳动者是否续签。续签劳动合同需重新协商并订立新合同，注意变化内容和无固定期限合同。劳动合同期满未续签视为事实上的劳动关系，可终止。劳动合同应包括单位、个人信息、合同期限、工作内容...查看全文

劳动合同主体变更后不必重新签订合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况不影响合同效力。根据民法典543条，当事人一致同意可变更合同。劳动合同法33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响合同履行。34条...查看全文

签完合同后不交一份给对方并不影响合同效力。根据我国民法典规定，合同从成立时即具备法律效力。签订合同时，双方签名、盖章或按手印即合同成立。贷款合同签署后无需实际放款即生效，放款只是合同履行的一部分。合同尚未生效时可以辞职，但需考虑违...查看全文

法律解析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名...查看全文

律师分析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名...查看全文

律师解答： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名...查看全文

涨工资合同可以通过变更而不需要重签，依据《劳动合同法》第三十五条和《劳动合同法实施条例》第三十七条，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的工资水平。如有争议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理。...查看全文

降职降薪后，劳动合同需要根据规定进行变更，只需修改变更部分内容，其他内容仍按原合同执行。若公司合理合法地调整劳动条件，也只需变更合同并继续履行。根据《劳动合同法》规定，公司应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定...查看全文

与用人单位协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 岗位变更劳动合同可以重签吗 岗位变更劳动合同可以重签。用人单位与劳动者...查看全文

不用重新签。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更...查看全文

法律分析：一、涨工资需要重新签订劳动合同吗涨工资之后是否需要签合同没有明确的规定。二、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特...查看全文

劳动合同的签订和变更应遵循双方协商一致、平等自愿的原则，无需统一格式。根据《劳动合同法》，双方可以重新签订劳动合同并达成一致，变更劳动合同应采用书面形式。...查看全文

劳动合同的订立应保证地位平等，否则不得变更合同期限且单位需补偿。未及时订立书面合同的用人单位应支付双倍工资，超过一年则形成无固定期限合同。双方不得胁迫或强制对方，用人单位不得限制或强迫劳动者。只有地位平等，才能保证劳动合同的公正性...查看全文

租房合同到期后，租客需要提前通知房东是否继续租住，否则可能面临扣除押金的风险。双方如果同意继续租住，则应重新签订合同或补充协议明确新的权利义务。任何一方都没有当然的续约权，房东有权拒绝续约，无需提供理由。...查看全文

租赁合同应根据个人意愿签订，了解合同条款以保护自身利益。根据法律规定，自愿协商一致的合同具有法律效力。如果在租赁期内，房东将房屋抵押给银行贷款，承租人不能干涉。如果房东无法按照贷款合同归还贷款，银行可以通过变卖房屋或折价偿还债务，...查看全文