看是否构成工伤，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定
（一）工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
（二）工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
员工在厂外死亡，怎么赔偿？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工人与职员因工死亡时，享有丧葬费和供养直系亲属抚恤费；而因病或非因工负伤死亡时，享有丧葬补助费和供养直系亲属救济费。具体数额和办法详见实施细则。
延伸阅读
员工厂外意外身亡，赔偿责任与程序解析
员工在厂外发生意外身亡，赔偿责任与程序需要根据具体情况进行分析。首先，需确定是否存在雇主责任。如果员工在工作期间或与工作相关的活动中遭遇意外，雇主可能需要承担赔偿责任。其次，需考虑是否存在第三方责任。如果意外是由于第三方的过失或疏忽造成的，雇主可能需要追究第三方的赔偿责任。赔偿程序包括报案、调查、收集证据、评估损失以及与保险公司和相关当事人进行谈判等。最后，赔偿金额应根据员工的工资、家庭状况、遗产以及其他相关因素进行综合评估。请注意，具体情况可能存在差异，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
员工在厂外发生意外身亡，赔偿责任与程序需要根据具体情况进行分析。首先，需确定是否存在雇主责任。如果员工在工作期间或与工作相关的活动中遭遇意外，雇主可能需要承担赔偿责任。其次，需考虑是否存在第三方责任。如果意外是由于第三方的过失或疏忽造成的，雇主可能需要追究第三方的赔偿责任。赔偿程序包括报案、调查、收集证据、评估损失以及与保险公司和相关当事人进行谈判等。最后，赔偿金额应根据员工的工资、家庭状况、遗产以及其他相关因素进行综合评估。请注意，具体情况可能存在差异，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定，对于工人与职员因工死亡的情况，企业应发放丧葬费和供养直系亲属抚恤费。而对于因病或非因工负伤死亡的情况，劳动保险基金应支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。具体的数额和办法在实施细则中有所规定。对于员工在厂外发生意外身亡的情况，赔偿责任和程序需要根据具体情况进行分析，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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