依据我国相关法律的规定，34岁扶贫干部因工殉职的，可以认定为工伤，按工伤死亡的标准赔偿，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
34岁扶贫干部殉职可以认定为工伤吗
律师回答
摘要：扶贫干部因工殉职可认定为工伤，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受相应待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属也可享受相应待遇。
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工伤认定标准下，扶贫干部殉职的年龄是否影响认定结果？
根据工伤认定标准，扶贫干部殉职的年龄在工伤认定结果中可能会产生一定影响。工伤认定的核心是确定工作中的意外伤害是否与工作相关，并且是否导致了劳动能力的丧失或死亡。年龄是一个重要的因素，因为不同年龄段的人对于同一种工作环境和工作任务可能有不同的身体素质和抗风险能力。对于年轻的扶贫干部来说，他们通常具有更好的身体素质和适应能力，因此在工伤认定中，可能需要更多的证据来证明工作环境和任务对其造成了严重伤害或导致死亡。然而，无论年龄如何，如果能够证明扶贫干部的殉职与其工作密切相关，符合工伤认定标准，那么年龄并不应该成为否定认定结果的决定因素。因此，在扶贫干部殉职的工伤认定过程中，除了年龄因素外，还需要综合考虑工作环境、任务性质、工作安全措施等多方面因素，以确保公正、合理地进行工伤认定。
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结语：根据我国相关法律规定，扶贫干部因工殉职可认定为工伤，享受相应赔偿。根据《工伤保险条例》规定，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在工伤认定中，年龄可能对结果产生影响，但年龄不应成为否定认定的决定因素。除年龄外，还需综合考虑工作环境、任务性质、安全措施等因素，以确保公正、合理的工伤认定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
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