往届生还需要三方协议吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问往届生入编需要三方协议吗？

答

律师分析：不需要签订三方协议，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。【法律依据】：《中华人民共和国宪法》第五十三条 ...查看全文

问往届生入编需要三方协议吗？

答

法律解析：不需要签订三方协议，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。【法律依据】：《中华人民共和国宪法》第五十三条 ...查看全文

问往届生入编需要三方协议嘛？

答

律师解答：不需要签订三方协议，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。【法律依据】：《中华人民共和国宪法》第五十三条 ...查看全文

问往届生能签三方吗

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法律分析：凡是对第三方造成损失的，无论是否有责任，都是交强险赔偿标准范围。当有责任时，三方财产损失最高赔偿2000元，三方医疗费最高赔偿10000元，三方死亡伤残最高赔偿110000元。当无责任时，三方财产损失最高赔偿10...查看全文

问往届生能签三方吗

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问应届生签了三方协议还算应届生吗

答

签了三方协议还算应届生吗签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： 1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； 3、可否由学...查看全文

1、签了三方协议还算应届生。 2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单...查看全文

问签三方协议后还算应届生吗？

答

律师分析：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问签了三方协议还算应届生吗

答

问签三方协议后还算应届生吗

答

法律解析：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问学校不给往届生开三方协议怎么办

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一、学校不给往届生开三方协议怎么办？往届生不需要签订三方协议，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。...查看全文

问往届生找工作还签三方合同吗？

答

律师解答：不需要签订三方协议，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。【法律依据】：《中华人民共和国就业促进法》第二...查看全文

问往届生找工作还签三方合同吗？

答

法律解析：不需要签订三方协议，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。【法律依据】：《中华人民共和国就业促进法》第二...查看全文

问应届生三方协议签完还要签合同吗

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毕业生签三方协议还要签劳动合同吗一般情况下，应届生三方协议签完后还需要签订正式的劳动合同。三方协议是就业前期的协议，主要是为了确认双方的意愿和要求，约定试用期、薪酬、福利等事项。而劳动合同则是就业后的正式合同，具有法律效力，规定双...查看全文

问签三方协议后还算应届生嘛？

答

律师解答：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问签了三方协议还算应届生么

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问签了三方协议还算应届生嘛

答

1、签了三方协议还算应届生。 2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规章，有效期为自签约日起至毕业生到用人单...查看全文