律师解答： 需要病假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后...查看全文

律师分析： 需满足一定条件。员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

法律解析： 需满足一定条件。员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

法律分析:员工有病假单，且符合单位规定的条件的，用人单位应当批准；若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的，用人单位应与劳动者及时说明情况，提交符合条件的病假单。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

病假条是请病假的一般要求，但法律并未明确规定病假制度。大部分企业规章制度要求长期病假的员工需到指定医疗机构检查并出具病假条。员工需按规定程序办理请假手续。根据工作年限和在单位工作年限，员工可享受医疗期。...查看全文

根据我国现行的劳动法规定,病假是职工因生病需要暂停工作、接受治疗和恢复健康期间的一种假期。病假期间,职工可以享受一定的医疗待遇,其中包括药品使用。然而,并没有明确规定病假必须开药单的规定。 因此,公司可以自行制定病假开药的规定,但...查看全文

劳动法规定病假需出示医院诊断证明，并由用人单位审核批准。病假工资按劳动合同约定或工资集体协议确定，若无约定，按正常出勤月工资的70%计算。用人单位不得非法克扣病假期间工资，违法行为应承担赔偿责任。劳动者可要求有关部门处理侵害合法权...查看全文

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假是法律规定给予劳动者在患病时享有带工资休养的权利。实践中，经常出现企业与员工在休病假问题...查看全文

法律分析：一、请年假看病要病假条吗通常情况下请病假一定要写病假条的，如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理，但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工...查看全文

法律分析:当然需要了，还得正规医院出具的有效证明。 法律没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。病假的期限是根据员工在职年限来确定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参...查看全文

法律分析:要请病假，必须由公司指定的正规医院开据。请病假需要证明吗根据劳动法规定:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院医生的病情诊断书...查看全文

律师分析： 要请病假，必须由公司指定的正规医院开据。请病假需要证明吗根据劳动法规定： 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书 2)二级以上指定医院医生的...查看全文

律师分析： 通常情况下请病假一定要写病假条的，如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理，但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%，如有违反劳动者拥有追讨...查看全文

法律分析: 劳动者请一天病假，应当提交病假条。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工...查看全文

在现实生活中，有很多劳动者因为生病住院请病假用人单位往往会批成事假，一般病假需要病假证明，那么单位病假条必须三甲医院吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一、单位病假条必...查看全文

请病假不一定需要三甲医院证明，具体看用人单位规定。劳动者应到指定医疗机构检查，执业医师出具病假条。纠纷可申请劳动仲裁，提交书面申请，包括个人信息、单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源、致送单位。劳动争议申请仲裁时效期限为一年。请...查看全文

在现实生活中，有很多劳动者因为生病住院请病假用人单位往往会批成事假，一般病假需要病假证明，那么单位病假条必须三甲医院吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。在现实生活中，有很多劳动者因为生病住院请病...查看全文

律师解答： 需满足一定条件。员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

病假必须先用年休假折抵吗 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文

法律分析： 　　病假不一定要先用年休假折抵。 　　1·根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。...查看全文