法律分析：一、劳动合同写了违约金,辞职要赔偿吗1、并不是劳动合同写了违约金，辞职就必须赔偿违约金。2、如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成...查看全文

一、工作签三年合同提前辞职要赔偿吗劳动者签了3年的劳动合同，提前辞职一般不要赔钱。劳动者依法享有辞职的权利，可以提前30日以书面形式向单位提出辞职，在试用期时提前3日通知单位。但如果违反服务期或者竞业限制条...查看全文

三年劳动合同提前辞职,不需要支付违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培...查看全文

法律分析:只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

三年的劳动合同提前辞职是不需要赔偿违约金的，当然前提是依照程序辞职，而不是无故辞职，一般来说，试用期内只需要提前三天申请离职，而非试用期需要提前一个月申请离职，这些情况都不需要进行赔偿违约金。 ...查看全文

法律分析签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

签合同提前辞职了用赔偿违约金么？ 劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位...查看全文

签合同提前辞职是否需要赔偿违约金，视情况而定。员工提前一个月(试用期提起三天)书面申请离职、与单位协商并得到同意、或单位存在违法情形时，员工可离职。违反服务期约定的员工需支付不超过培训费用的违约金。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

劳动合同约定服务期，劳动者解除合同不需要支付违约金。除非劳动者严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段签订合同或被追究刑事责任。用人单位提供专项培训费用，约定服务期，违约金不得超过培训...查看全文

劳动者在提前辞职时，如果没有接受专业技术培训或只接受了入职培训，不需要支付违约金。即使劳动合同中约定了违约金，该条款也是无效的。劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。合同中其他部分仍然有效，劳动合同部分无效不影响其他部分...查看全文

法律分析：一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析： 劳动合同辞职违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同提前离职有违约金吗1、劳动合同提前离职有违约金的情形：（1）用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;（2）用人单位与劳动者...查看全文

法律分析： 劳动合同提前离职有违约金的情形： 1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...查看全文

法律分析：1、劳动合同提前离职有违约金的情形： （1）用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; （2）用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律分析：一、合同里写了违约金,没到期员工辞职需要赔偿违约金吗?一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员...查看全文

法律分析：一、约定劳动合同期限,劳动者提前辞职要不要付违约金根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...查看全文

律师分析： 新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要...查看全文

法律分析:新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般...查看全文