法律分析：离职，不需要交纳违约金。违约金，只有劳动者违反竞业限制约定或者劳动者违反服务期约定的，才可以收取违约金。要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需赔偿。就算有，违约金也以实际培训费用为限。劳动者...查看全文

三年的劳动合同提前辞职是不需要赔偿违约金的，当然前提是依照程序辞职，而不是无故辞职，一般来说，试用期内只需要提前三天申请离职，而非试用期需要提前一个月申请离职，这些情况都不需要进行赔偿违约金。 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同提前离职有违约金吗1、劳动合同提前离职有违约金的情形：（1）用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;（2）用人单位与劳动者...查看全文

法律分析： 劳动合同提前离职有违约金的情形： 1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...查看全文

法律分析：1、劳动合同提前离职有违约金的情形： （1）用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; （2）用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同提前离职会有违约金吗1、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条...查看全文

员工提前辞职是否要给违约金 不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全...查看全文

法律分析：一、劳动合同约定离职违约金吗?劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...查看全文

合同未到期被开除需按工作年限赔偿，每满一年支付两个月工资。合同未到期员工违反规章被开除无需赔偿。租车合同未到期单方解除需按合同约定或剩余租期赔偿，无约定时需看合同是否能继续履行，确实无法履行时解除并赔偿出租人损失。...查看全文

法律分析：1、不需要。 2、劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。有根据第二十五条的规定，支付违约金只有违反竞业限制和服务期的规定才需要支付违约金。因此提前解除劳动合同一般是不需要支...查看全文

法律分析：一、约定劳动合同期限,劳动者提前辞职要不要付违约金根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...查看全文

提前解除劳动合同应支付违约金吗 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。有根据第二十五条的规定，支付违约金只有违反竞业限制和服务期的规定才需要支...查看全文

法律分析：一、签了两年合同提前离职有违约金吗一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除...查看全文

法律分析：一、签了半年劳务合同,提前提出了离职需要赔付违约金吗签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文

法律分析：一、劳动合同提前解约违约如何赔偿提前解除劳动合同的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如...查看全文

法律分析：一、劳动合同规定提前离职违约金合法吗多少？不合理，提前离职一般不需要承担违约责任，劳动合同中也不可以随便约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与...查看全文

根据《劳动合同法》第二十二条的规章，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...查看全文

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...查看全文

三年劳动合同提前辞职,不需要支付违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培...查看全文