律师分析： 具体的赔偿需根据具体的合同来判定，也需要看解除合同的原因。若是因不可抗力解除合同，则依据现实情况来判定是否免除责任或者只免除部分责任；若是单方面的解除合同，则根据合同上的规定的赔偿和当事人所遭受的损失来判定赔偿金。 ...查看全文

律师分析:单方面解除合同的赔偿标准是：一、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿；二、数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。根据《民法典》第五百八十...查看全文

律师分析： 单方面解除合同的赔偿标准是： 一、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿； 二、数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。 根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定...查看全文

律师解答： 具体的赔偿需根据具体的合同来判定，也需要看解除合同的原因。若是因不可抗力解除合同，则依据现实情况来判定是否免除责任或者只免除部分责任；若是单方面的解除合同，则根据合同上的规定的赔偿和当事人所遭受的损失来判定赔偿金。 ...查看全文

法律分析： 依据我国现行《民法典》的相关规定，单方面解除的合同赔偿是以另一方因违约方违反合同所受到的损失为标准的。并且合同解除后，已经履行的，要恢复原状或者采取其他补救措施；尚未履行的，需要终止履行。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 单方面解除合同的赔偿是，按照另一方因违约方违反合同所受到的损失来赔偿。并且合同解除后，已经履行的，要恢复原状或者采取其他补救措施；尚未履行的，需要终止履行。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 ...查看全文

律师分析:如果公司单方面解除合同，是因为无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补...查看全文

法律解析： 公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员，这三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在...查看全文

法律分析: 单方面解除工程合同的，如果其解除合同的原因是法律规定或合同约定的事由出现的，则不需进行补偿；如果当事人在没有法定或约定情形出现的情况下单方解约的，则应按工程合同的约定支付违约金，如果合同对违约金没有约定的，则...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

公司单方面解除劳动合同赔偿如下： （1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； （2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； （3）过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 ...查看全文

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的...查看全文

律师分析： 如果公司单方面解除合同，是因为无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六...查看全文

如果公司单方面解除合同，是因为无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满...查看全文

律师分析： 公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员，这三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在...查看全文

法律分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

对方违约单方解除合同的赔偿需根据合约内容进行，若双方约定违约赔偿事项则按合约赔偿；否则按实际损失赔偿。法律依据为《民法典》第577条和584条。根据《民法典》第562条和563条，当事人协商一致可解除合同，解除事由包括不可抗力、明...查看全文

法律分析：一、甲方单方面解除合同赔偿金怎么算俗话说得好，劳动最光荣，工人阶级在社会中占有较大的比例，这就需要有相应的规范来保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位解除劳动合同时，也会得到相应的赔偿。(一)双...查看全文

法律分析： １、用人单位违反的规定解除或者，依照本法第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》第４７条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：经济补偿按劳动者在本单...查看全文

法律分析： 劳动者存在重大违法情形的，用人单位可单方面解除劳动合同；用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月的经济补偿金，经济补偿金的标准是事发前十二个月的平均工资，经济补偿金支付最多不超过12个月。 法...查看全文