产前假和产假有什么区别-法律问答|晖律网

产前假与产假的区别主要有:
      1、概念不同。
      产前假是在职工在怀孕七个月以上在产前本人申请休假，产假是妇女在产前以及产后的休假待遇;
      2、法定休假期限不同。
      产前假在法定范围内被规定为15天，产假为98天以上，并且产前假的15天是包含在产假中;
      3、产前假与产假的工资待遇有所不同，具体情况根据各省规定。
      一般情况下，产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;产假工资和生育津贴，就高领取。
      产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是:
      1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业。
      2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
      一、请产假的条件如下:
      1、持县级以上医疗机构的诊断证明，以向单位请求休产假;
      2、单位应当给予不低于90天的产假。90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分;
      3、产假工资，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
      二、正规单位请产假的流程如下:
      1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表;
      2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管、经理等签名;
      3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。
      总而言之，产前假与产假的区别主要有概念不同、法定休假期限不同、工资待遇不同。请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
      法律依据
      《中华人民共和国人口与计划生育法》
      第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
      公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

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