初次实行劳动合同割

律师回答

法律分析:
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
初次实行劳动合同割

法律分析:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...查看全文

初次合同期限

一、初次签订的劳动合同期限一律为多少时间      1、法律对此并没有强制规定第一次签订劳动合同的期限,具体由用人单位与劳动者...查看全文

初次签订劳动合同可以固定期限3年吗

根据法律规定,第一次签订劳动合同的期限可以长达3年或5年,且未对此进行限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求签订相应的合同。同时,劳动合同...查看全文

初次入职的应届生劳动合同期限是多长?

根据试用期的长短,法律规定了对应届生第一份合同的劳动合同期限:试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;试用期不超过两个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上(包括固定期限和无固...查看全文

实习合同和劳动合同?

律师分析: 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位务...查看全文

实习合同和劳动合同

法律分析:1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人...查看全文

初次签订的劳动合同期限一律为多少时间

法律分析:一、初次签订的劳动合同期限一律为多少时间1、法律对此并没有强制规定第一次签订劳动合同的期限,具体由用人单位与劳动者协商一致约定;2、法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位...查看全文

初次签订的劳动合同期限一律为多些时间

1、法律对此并没有强制规章第一次签订劳动合同的期限,具体由用人单位与劳动者协商一致约定; 2、法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...查看全文

初次签订的劳动合同期限一律为多些时间?

法律对此并没有强制规章第一次签订劳动合同的期限,具体由用人单位与劳动者协商一致约定。 法律依据: 《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限...查看全文

初次签订的劳动合同期限一律为多少时间?

法律对此并没有强制规定第一次签订劳动合同的期限,具体由用人单位与劳动者协商一致约定。 法律依据: 《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限...查看全文

初次签订的劳动合同期限一律为多少时间

1、法律对此并没有强制规定第一次签订劳动合同的期限,具体由用人单位与劳动者协商一致约定; 2、法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...查看全文

劳动合同签几次

法律分析:劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:...查看全文

实习签劳动合同?

律师分析: 实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉...查看全文

实习签劳动合同

法律分析:实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提...查看全文

初签劳动合同的期限规定

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致约定,法律对此没有强制规定。根据《劳动合同法》第十二条至第十五条的规定,劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。具体合同类型的订立需要双方协商一致。...查看全文

实习合同算劳动合同么

不算劳动合同。 实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动...查看全文

实习合同算劳动合同嘛

不算劳动合同。 实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规章,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动...查看全文

实习合同算劳动合同吗

不算劳动合同。 实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动...查看全文

实习合同算劳动合同吗

法律分析:不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动...查看全文

小什初要劳动合同,劳动合同丢失可以不需要吗

法律分析:一、小什初要劳动合同,劳动合同丢失可以不需要吗劳动合同弄丢,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可,不需要再重新签订。一般来讲,劳动合同一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保...查看全文