法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。
1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;
2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年;
3、试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
初次入职的应届生劳动合同期限是多长？
律师回答
摘要：根据试用期的长短，法律规定了对应届生第一份合同的劳动合同期限：试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年；试用期不超过两个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上（包括固定期限和无固定期限的劳动合同）。
延伸阅读
应届生的劳动合同期限及相关规定
应届生的劳动合同期限根据不同国家和地区的法律规定可能存在差异。一般情况下，劳动合同期限与雇佣形式、工作性质、公司政策等因素有关。在某些国家，如中国，劳动合同期限通常为一年，但也可以根据双方协商达成不同的期限。此外，一些国家可能存在特殊规定，例如针对实习生的合同期限可能更短。无论期限长短，劳动合同应明确约定双方的权益和责任，包括工资、工作内容、工作时间、福利待遇等。应届生在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，并咨询专业人士以确保自身权益得到保护。
应届生的劳动合同期限根据不同国家和地区的法律规定可能存在差异。一般情况下，劳动合同期限与雇佣形式、工作性质、公司政策等因素有关。在某些国家，如中国，劳动合同期限通常为一年，但也可以根据双方协商达成不同的期限。此外，一些国家可能存在特殊规定，例如针对实习生的合同期限可能更短。无论期限长短，劳动合同应明确约定双方的权益和责任，包括工资、工作内容、工作时间、福利待遇等。应届生在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，并咨询专业人士以确保自身权益得到保护。
结语：根据试用期的长短，劳动合同期限也会有所不同。无论是一年还是三年，劳动合同都应明确双方的权益和责任。在签订劳动合同前，作为应届生，应仔细阅读合同条款，并咨询专业人士以保护自身权益。根据不同国家和地区的法律规定，劳动合同期限可能存在差异，但双方的合作关系应建立在公平和合法的基础上。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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