劳动合同是应届毕业生还是应届-法律问答|晖律网

相关法律问题

问应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗？

答

法律分析：应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

问应届毕业生签了劳动协议还是应届毕业生吗？

答

律师解答：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条...查看全文

问应届毕业生签了劳动协议还是应届毕业生吗？

答

法律解析：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条...查看全文

问签了合同的应届毕业生还是应届毕业生吗？

答

本文介绍了关于应届毕业生的定义,并指出签署了合同的员工不一定是应届毕业生,需要根据具体情况来考虑。如果员工在毕业后还在当年,则仍被视为应届毕业生。如果过了毕业的第二年,则被视为往届生。...查看全文

问应届毕业生劳动合同？

答

律师分析：应届毕业生可以直接签劳动合同，不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文

问毕业生签劳动合同还是应届生吗

答

应届毕业生什么时候签劳动合同？应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问应届毕业生签了合同后是否还算应届毕业生？

答

应届毕业生可以报考公务员，即在应该毕业的年份毕业的学生。毕业后的第二年就不再是应届毕业生，而是往届生。除了顺利应届毕业的考生，其他情况下也可按应届生资格对待，可以报考限应届生的职位。...查看全文

问劳动合同签后还是应届毕业生吗

答

法律分析：申请须知：目前能深圳租房唯一的入户方法，就是参与深圳纯积分入户，达到一定积分的市民将会获得入户资格。当然如果市民拥有一定学历或者是应届毕业生的，也可以选择深圳人才引进入户的方法入户深圳。如何获得租房入户的...查看全文

问毕业生签了劳动合同还是应届吗？

答

法律分析：毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕业的就是应届生。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位...查看全文

问签了劳动合同还是应届毕业生吗？

答

法律分析：签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了，到下一年了，则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关，与劳动合同的订立没有太大关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问签了劳动合同还是应届毕业生吗

答

法律分析：一、签了劳动合同还是应届毕业生吗签了劳动合同，若是未正式毕业的学生，还是应届生。若已经毕业的，要参加公务员等考试的，要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。...查看全文

问应届毕业生是签劳务合同还是劳动合同

答

法律分析：应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。应届毕业生签劳动合同一般是要毕业了，并且年龄年满16周岁，并且在用人单位...查看全文

问应届毕业生是签劳务合同还是劳动合同

答

根据《劳动合同法》规定，应届毕业生应在入职后第一个月开始签订劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，单位应为试用期内的员工缴纳社会保险。...查看全文

问签署合同还是应届毕业生？

答

签了合同也有可能是应届毕业生，具体情况而定。若在毕业年签订劳动合同，则属于应届毕业生。应届毕业生是指在应毕业年份毕业的学生。若已过毕业年，进入第二年，则不再是应届毕业生，而是往届生。...查看全文

问签订劳动合同后还是应届毕业生吗

答

法律分析：签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就...查看全文

问毕业生签订劳动合同后还是应届吗

答

法律分析：没签就业协议是就等于还是应届毕业生的。如果应届毕业生毕业以后，参加工作以后，都是需要签订一份就业协议或者三方协议的。就业协议签订之后，高校学生可以到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委(学生服务中心)换取报到证，报...查看全文

问毕业生签订劳动合同后还是应届吗

答

问签订劳动合同后还是应届毕业生吗

答

法律分析：签了劳动合同后，如果当事人的户口档案等未调档，仍依法保留在学校的，在一定期限内还是应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就...查看全文

问劳动合同签订后，是否还是应届毕业生？

答

毕业生签劳动合同不影响应届身份。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面合同，但未同时订立书面合同不影响劳动关系的建立。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合...查看全文

问应届毕业生入伍退伍后还是应届毕业生嘛？

答

律师解答：一、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，就读高校为其办理《全国普通高等学校毕业生就业报到证》并在备注栏注明“预征对象”字样。在入学时已将户口由原籍迁至就读高校的预征对象，要将户口迁回原籍。二、入伍高校毕业...查看全文