毕业生签订劳动合同后还是应届吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问毕业生签订劳动合同后还是应届吗

法律分析：没签就业协议是就等于还是应届毕业生的。如果应届毕业生毕业以后，参加工作以后，都是需要签订一份就业协议或者三方协议的。就业协议签订之后，高校学生可以到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委(学生服务中心)换取报到证，报...查看全文

问签订劳动合同后还是应届毕业生吗

法律分析：签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就...查看全文

问签订劳动合同后还是应届毕业生吗

答

法律分析：签了劳动合同后，如果当事人的户口档案等未调档，仍依法保留在学校的，在一定期限内还是应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就...查看全文

问劳动合同签订后，我还是应届毕业生吗？

答

签劳动合同与是否属于应届生无关，国家规定择业期为二年的普通高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或就业主管部门，可按应届毕业生对待。签劳动合同需要身份证复印件、学历证明、社会关系存档信息、户口性质证明和离职证明。...查看全文

问毕业后签订劳动合同还算是应届生吗

答

法律分析:毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问毕业后签订劳动合同还算是应届生吗？

答

律师分析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗？

答

法律分析：应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

问劳动合同签订后，是否还是应届毕业生？

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毕业生签劳动合同不影响应届身份。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面合同，但未同时订立书面合同不影响劳动关系的建立。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合...查看全文

问签订劳动合同后，还能算是应届毕业生吗？

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大学生签订劳动合同时的注意事项及其对应的法律规定。签订书面劳动合同后是否仍算作应届毕业生，以及无固定期限劳动合同的特点和适用条件。试用期的限制和工资保障。...查看全文

问劳动合同签后还是应届毕业生吗

答

法律分析：申请须知：目前能深圳租房唯一的入户方法，就是参与深圳纯积分入户，达到一定积分的市民将会获得入户资格。当然如果市民拥有一定学历或者是应届毕业生的，也可以选择深圳人才引进入户的方法入户深圳。如何获得租房入户的...查看全文

问签订劳动合同还算应届毕业生吗

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签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。...查看全文

问毕业后签订劳动合同还算是应届生嘛？

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律师解答：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问大学生签订劳动合同还是应届毕业生吗

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法律分析:不是。大学毕业之后没有找到正式的工作单位接收没有签订劳动合同，本人的档案仍在学校或者是人才市场的。在毕业两年之内，都可以以应届生的身份参加各类考试和面试法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问毕业生签劳动合同还是应届生吗

答

应届毕业生什么时候签劳动合同？应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问签订过劳动合同还算应届毕业生吗

答

一、签订过劳动合同还算应届毕业生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业...查看全文

问毕业后签了劳动还是应届毕业生吗？

答

法律解析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同的种类劳动...查看全文

问毕业后签了劳动还是应届毕业生吗？

答

律师分析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同的种类劳动...查看全文

问毕业后签了劳动还是应届毕业生吗？

答

问毕业生签了劳动合同还是应届吗？

答

法律分析：毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕业的就是应届生。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位...查看全文

问签了劳动合同还是应届毕业生吗？

答

法律分析：签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了，到下一年了，则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关，与劳动合同的订立没有太大关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文