法律分析：一、应届毕业生劳动合同一般签几年劳动合同签几年取决于双方当事人，双方当事人可以对合同期限进行协商。法律只是对不同期限劳动合同的试用期做了一定上限。二、用人单位签订劳动合同常见花招目前存...查看全文

应届生签劳动合同的影响和离职工资问题，以及劳动合同期内离职的处理。应届生签劳动合同会缴纳社保，影响身份；离职时应享有工资，不得克扣；劳动合同期内离职可提前通知用人单位。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。...查看全文

法律分析：在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协...查看全文

法律分析：在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的...查看全文

法律分析： 应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

法律分析：应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。 但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。 法律依据 《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假...查看全文

法律分析：一、应届毕业生签订劳动合同可以吗？还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签...查看全文

法律分析：在校应届毕业生可以签订劳动合同么很多人对比劳动合同与就业协议，都会有这样的疑问：两者涉及的条款内容类似，为什么学生毕业要签订就业协议呢，直接签劳动合同不就可以了吗其实，就现阶段的毕业模式而言，就业协议还有一定...查看全文

法律解析： 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。现在的劳动合同法规...查看全文

本段内容主要介绍了劳动合同违约的相关规定和原则。应届毕业生签署了一年的劳动合同后违约，需承担赔偿责任。同时，在签订劳动合同的过程中，应遵循平等、自愿、协商一致和合法原则。...查看全文

律师解答： 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。现在的劳动合同法规...查看全文

法律分析:劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。现在的劳动合...查看全文

三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议? 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业...查看全文

律师分析： 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。现在的劳动合同法规...查看全文

劳动合同影响应届毕业生身份，签订劳动合同表示已有工作，不再是应届毕业生。三方协议不影响身份。应届毕业生包括即将毕业和已拿毕业证但未工作者。应届生身份有就业和落户优势，校招门槛低，国企、央企、公务员、事业单位多招应届生。部分城市有对...查看全文

应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也...查看全文

法律分析：一、应届毕业生需要签订劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...查看全文

法律解析： 应届毕业生签订劳动合同应该注意以下问题：注意诚实守信，履行告知义务；除非全日制用工外，必须订立书面劳动合同；劳动合同内容齐全；除服务期或者竞业限制约定的，不得约定由劳动者支付违约金；其他。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:应届毕业生签订劳动合同应该注意以下问题：注意诚实守信，履行告知义务；除非全日制用工外，必须订立书面劳动合同；劳动合同内容齐全；除服务期或者竞业限制约定的，不得约定由劳动者支付违约金；其他。法律依据...查看全文

法律分析:应届毕业生签订劳动合同应该注意以下问题:注意诚实守信，履行告知义务；除非全日制用工外，必须订立书面劳动合同；劳动合同内容齐全；除服务期或者竞业限制约定的，不得约定由劳动者支付违约金；其他。法律依据...查看全文