员工干了8天走了，公司需要给工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结清工资，按照双方约定的数额标准和员工的实际工作天数来算，且工资应当以货币形式支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动合同上写七天之内没工资
律师回答
摘要：员工离职后，公司应根据劳动法规定，在解除或终止劳动合同时一次性结清员工工资，按约定的数额和实际工作天数支付。工资必须以货币形式支付，不得扣留或拖欠。工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。若劳动者原因导致经济损失，公司可从工资中扣除，但扣除额度不得超过20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
延伸阅读
劳动合同违约：未按时支付工资
劳动合同是雇佣关系中的重要法律文件，规定了雇主应按时支付员工的工资。然而，如果雇主未能在约定的时间内支付工资，就构成了劳动合同的违约行为。这种违约行为严重影响了员工的正当权益，可能导致员工面临经济困境和不满情绪。员工在这种情况下有权采取合法手段维护自己的权益，如与雇主协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起劳动争议诉讼。劳动合同违约行为的发生应引起雇主的警惕，及时履行支付工资的义务，以维护良好的雇佣关系和员工的合法权益。
劳动合同是雇佣关系中的重要法律文件，规定了雇主应按时支付员工的工资。然而，如果雇主未能在约定的时间内支付工资，就构成了劳动合同的违约行为。这种违约行为严重影响了员工的正当权益，可能导致员工面临经济困境和不满情绪。员工在这种情况下有权采取合法手段维护自己的权益，如与雇主协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起劳动争议诉讼。劳动合同违约行为的发生应引起雇主的警惕，及时履行支付工资的义务，以维护良好的雇佣关系和员工的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条等相关法律法规，公司应当在解除或终止劳动合同时一次性为员工结清工资，按照双方约定的数额标准和员工的实际工作天数来计算，并以货币形式支付。同时，雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。劳动合同的违约行为严重影响员工的权益，员工有权采取合法手段维护自己的权益。雇主应当及时履行支付工资的义务，以维护良好的雇佣关系和员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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