法律分析:（一）)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同...查看全文

法律分析： 有以下的情形可以签订无固定期限的劳动合同：，用人单位与劳动者协商一致的；“必须签订”，劳动者提出或者同意续订劳动合同的；“视为签订”，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

律师分析： （一）)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的。 ...查看全文

法律分析： 可签订无固定期限劳动合同的情形有以下三种：“可以签订”，用人单位与劳动者协商一致的；“必须签订”，劳动者提出或者同意续订劳动合同的；“视为签订”，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 法律依据 《...查看全文

一、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？签订无固定期限合同有以下三种情形：1、自愿签订无固定期限劳动合同的情形劳动者与用人单位自愿协商直接签订无固定期限的劳动合同。如果是双方头次签订劳动合同，可...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一...查看全文

法律分析：一、签订无固定期限劳动合同的情形签订无固定期限合同有以下三种情形：1、自愿签订无固定期限劳动合同的情形劳动者与用人单位自愿协商直接签订无固定期限的劳动合同。如果是双方头次签订劳动合同，...查看全文

签订无固定期限劳动合同的情形有哪些 签订无固定期限劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...查看全文

法律分析:签无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将退休的等。法律依据:《《中...查看全文

法律分析： 订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在公司连续工作满十年的；公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工无过错的等条件。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析： 有以下情形，可以订立无固定期限劳动合同，员工在公司连续工作满十年的；公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工无过错的等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在公司连续工作满十年的；公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工无过错的等条件。...查看全文

法律分析：订立无固定期限劳动合同的情形：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ...查看全文

法律分析:订立无固定期限劳动合同的情形有劳动者在单位的连续工龄满十年，提出或者同意续订、订立合同的；用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在单位的连续工龄满十年且十年内即将退休的；或者双方协商后达成一致同意签订的等。...查看全文

法律分析： 订立无固定期限劳动合同的情形有，用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在单位连续工作满十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同，而劳动者无过错的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳...查看全文

订立无固定期限劳动合同的情形： 约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者...查看全文

法律分析：订立无固定期限劳动合同的情形：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无...查看全文

法律分析：订立无固定期限劳动合同的情形：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无...查看全文

法律分析：一、哪些情形视为签订无固定期限劳动合同?《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签...查看全文

一、哪些情形视为签订无固定期限劳动合同? 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、签了无固定期限劳动合同公司就不能辞退员工...查看全文