用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

本文讲述了用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行；而当劳动合同无法继续履行或者劳动者不要求继续履行时，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。总之，用...查看全文

用人单位单方解除劳动合同需承担法律责任：1.合同到期，提高或维持待遇要求续约，劳动者不同意不需支付补偿；不符合条件需支付补偿。2.合同期内，无法依据法律解除合同的，违法解除需双倍支付补偿。...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的条件包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、合同无效和刑事责任。用人单位解除合同前应事先通知工会，并考虑工会意见后书面通知。...查看全文

用人单位依法单方解除劳动合同的，无需承担责任；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位单方解除劳动合同的条件 用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括： （1）在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的 （2）劳...查看全文

法律分析：用人单位单方解除劳动合同需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二...查看全文

法律分析：用人单位单方解除劳动合同需要赔偿员工经济补偿金。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_...查看全文

律师分析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

法律分析：一、用人单位单方面解除劳动合同的法律法规在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(...查看全文

解除劳动合同的法定情形及其条件。用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同，否则为违法解除。法定情形包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。过错解除涵盖试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系...查看全文

律师解答： 劳动合同到期用人单位要求续订合同但是劳动者不愿意，那么用人单位不需要支付经济补偿，反之，则需要向劳动者支付经济补偿金；在劳动合同期内劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金；用...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的规定：对劳动者严重违反规章制度、与其他用人单位建立劳动关系、对工作任务造成严重影响或被判刑罚的情况下，单位可单方解约，无需支付经济补偿。...查看全文

1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法： （1）劳动者存在过错解除劳动合同； （2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单...查看全文

1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法： （1）劳动者存在过错解除劳动合同； （2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单...查看全文

1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法： （1）劳动者存在过错解除劳动合同； （2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单...查看全文

法律分析：一、用人单位单方解除劳动合同合法吗1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法：（1）劳动者存在过错解除劳动合同；（2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除...查看全文

用人单位违法解除劳动合同应赔偿劳动者损失，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗等。劳动法限制用人单位行使单方解除权，如职业病、工伤、孕期等情形。程序上，用人单位需事先通知工会，并遵守程序规定。劳动合同法保护劳动者权益，未到期合同解...查看全文