用人单位单方解除劳动合同的，需要承担法律责任如下：
1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法规定用人单位单方解除劳动合同时的法律责任
律师回答
摘要：用人单位单方解除劳动合同需承担法律责任：1.合同到期，提高或维持待遇要求续约，劳动者不同意不需支付补偿；不符合条件需支付补偿。2.合同期内，无法依据法律解除合同的，违法解除需双倍支付补偿。
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劳动合同法规定用人单位单方解除劳动合同时的法律责任：保障劳动者权益与维护劳动市场稳定
劳动合同法规定用人单位单方解除劳动合同时的法律责任，旨在保障劳动者的权益与维护劳动市场的稳定。根据劳动合同法的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，必须承担相应的法律责任。这包括支付相应的经济补偿，尊重劳动者的合法权益，并遵循公平、公正的原则进行解除。这一法律规定的目的是确保劳动者在劳动关系中的合法权益得到充分保护，同时维护劳动市场的稳定性。通过明确用人单位的解除劳动合同的法律责任，可以促进劳动关系的平衡和稳定发展，为劳动者提供更加公正和有保障的工作环境。这也有助于营造良好的劳动关系氛围，提升劳动力市场的效率和竞争力。
劳动合同法规定用人单位单方解除劳动合同时的法律责任，旨在保障劳动者的权益与维护劳动市场的稳定。根据劳动合同法的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，必须承担相应的法律责任。这包括支付相应的经济补偿，尊重劳动者的合法权益，并遵循公平、公正的原则进行解除。这一法律规定的目的是确保劳动者在劳动关系中的合法权益得到充分保护，同时维护劳动市场的稳定性。通过明确用人单位的解除劳动合同的法律责任，可以促进劳动关系的平衡和稳定发展，为劳动者提供更加公正和有保障的工作环境。这也有助于营造良好的劳动关系氛围，提升劳动力市场的效率和竞争力。
结语：用人单位单方解除劳动合同需承担法律责任：劳动合同到期，提高或维持待遇要求续订合同且劳动者不同意时，无需支付补偿；不符合条件者需支付补偿金。合同期内，用人单位无法依据劳动合同法解除合同的，需双倍支付补偿金。此法规旨在保护劳动者权益、维护劳动市场稳定。确保劳动者合法权益得到充分保护，维护劳动关系平衡稳定，提升劳动力市场效率竞争力。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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