法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付4个月未签订劳动合同双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

法律分析：上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式，要求赔偿的;未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定...查看全文

上班一个月未签劳动合同怎么处理呢 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超...查看全文

未签订劳动合同，公司应在一个月后支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同；超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二...查看全文

要求单位签订劳动合同，若不签订可要求支付双倍工资。劳动关系建立后一个月内应签署合同。没有劳动合同但符合条件，劳动关系仍成立。不签订劳动合同对劳动者不利，难以证明劳动关系，缺乏保障，单位可随时终止合同，可能引发纠纷。...查看全文

上班三个月不签劳动合同不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。一、上班三个...查看全文

工作三个月未签合同是不合法的，用人单位应向劳动者支付每月2倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位关系的前提。劳动者有权解除合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付报酬或提供劳动条件等情况。如用人单位不支付工...查看全文

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与...查看全文

律师分析： 工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意...查看全文

法律分析：依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动...查看全文

法律分析： 依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。 （1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支...查看全文

法律分析：依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动...查看全文

律师分析： 劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。 如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依...查看全文

律师解析      上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...查看全文

工作五个月没有签劳动合同需要赔偿4个月的工资，这是由于根据规定，单位没有与职员签署劳动合同的情形，从建立用工关系后的第二个月起，单位就负有向职员支付双倍薪资的义务。...查看全文

1.工作五年未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等；　　 2.劳动争议，工作了一年半不签劳动合同有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）...查看全文

劳动者五年未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资等。证据对劳动争议至关重要，包括工作证、工资条、社保缴纳记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证、相关证据及用人单位信息。仲裁过程包括开庭和调解，最终由仲裁委员会作出...查看全文

在理发店工作了5个月这个月不想做劳动合同没签 不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...查看全文

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

工作三个月没签劳动合同怎么办没签劳动合同工作十个月，用人单位应当支付9个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位十个月后才与你签订合同，那么单...查看全文