员工已签订了二次固定期限劳动合同在第三次签订时公司是不是一定要与员工签订无固定期限 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工已签订了二次固定期限劳动合同在第三次签订时公司是不是一定要与员工签订无固定期限

法律解析：第三次签订时公司一定要与员工签订无固定期限。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...查看全文

问员工已签订了二次固定期限劳动合同在第三次签订时公司是不是一定要与员工签订无固定期限

问签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者胜任工作、无严重过错时，应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后满十年且距...查看全文

问第一次签订无固定期限

答

第一次就签无固定期限劳动合同可以吗第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。第一次签劳动合同可签无固定期限...查看全文

问员工与公司签订劳动合同几次为固定期限

答

法律分析：需不需要续签劳动合同不是根据签了几次的固定合同而衡量的，有的时候，有些公司每一次签的固定合同的期限有可能都是一年或者最多三年的。考虑这个问题的员工都是认为已经续签了两次了，劳动合同就应按照无固定期限的劳动合同处理...查看全文

问员工与公司签订劳动合同几次为固定期限

答

法律分析：需不需要续签劳动合同不是根据签了几次的固定合同而衡量的，有的时候，有些公司每一次签的固定合同的期限有可能都是一年或者最多三年的。考虑这个问题的员工都是认为已经续签了两次了，劳动合同就应按照无固定期限的劳动合同处理，但实...查看全文

问员工与公司签订劳动合同几次为固定期限

答

问连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次是否必须签订无固定期限合同

答

如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自治，协商一致...查看全文

问用人单位和员工签订两次固定期限合同后，第三次是否应当签订无固定期限合同？

答

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有以下情况之一，可以要求签订无固定期限劳动合同：1、双方协商一致；2、连续工作满十年；3、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；4、连续订立两...查看全文

问三次签订固定期限劳动合同

答

1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同，需保留相关证据。2、连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件，但需要双方同意。单位可选择续签或支付经济补偿金，劳动者可选择续签类型，单位需经...查看全文

问第一次签订一年的劳动合同第二次签订无固定期限合法吗

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条规定，一年一签的劳动合同不违法。用人单位与劳动者协商一致后，可以签订固定期限的劳动合同。但如果连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者胜任工作且没有严重过错，续签时应当签订无固定期...查看全文

问第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同吗

答

法律分析：1、根据规定第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同。2、如果公司不与你续签任何类型的劳动合同，你应该获得经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资；如果公司不与你签订无固定期劳动合同，则...查看全文

问第三次签订合同是无固定期限合同吗？

答

法律解析：依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动...查看全文

问第三次签订合同是无固定期限合同吗？

答

问第三次签订合同是无固定期限合同吗？

答

律师分析：依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动...查看全文

问第三次签订合同是无固定期限合同嘛？

答

律师解答：依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动...查看全文

问是不是第三次签订的劳动合同就是无固定期限了

答

根据劳动合同法规定，第三次签订劳动合同应为无固定期限劳动合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制、连续订立两次固定期限劳动合同且无违规情形，都应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者在一年内签订书面劳动...查看全文

问劳动合同签订三次有固定期限

答

连续两次签订固定期限劳动合同不包括第三次,第三次就应当签订无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...查看全文

问第三次签订劳动合同公司不签固定期限怎么办

答

法律分析：一、第三次签订劳动合同公司不签固定期限怎么办可以向单位要求相应的经济补偿金，但是连续签了三次劳动合同后并不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签...查看全文

问第一次签订劳动合同，是否可以签订无固定期限劳动合同？

答

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...查看全文