17岁可以交社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工(年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定)，是可以参保的。最高限：超过法定...查看全文

律师分析： 17岁可以交社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工(年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定)，是可以参保的。最高...查看全文

律师解答： 17岁可以交社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工(年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定)，是可以参保的。最高...查看全文

购买社保需年满16周岁，违法使用童工。社保是政府举办的再分配制度，保障物质及劳动力再生产和社会稳定。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，根据缴费年限、工资等因素确定。满足条件者可领取基本养老金。申报社保需准备单位材料，申请...查看全文

年满16周岁的人可以参加社保，男性年满16周岁但未满60周岁，女性年满16周岁但未满55周岁的人可以办理社保。社保是为失去劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六...查看全文

律师分析:未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、...查看全文

如果企业没有给员工缴纳社保，用人单位要赔偿员工无法享受社保待遇的费用。如果员工因为这个原因解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。...查看全文

如果企业没有给员工缴纳社保，用人单位应该支付劳动者无法享受社保待遇的费用。如果劳动者因为企业没有缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还应支付劳动者经济补偿。...查看全文

公司没给员工缴纳社保的赔偿： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金； 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失； 3、社保机构对...查看全文

企业不缴纳员工社保时，用人单位应赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。 养老保险：员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分 ，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。 医疗保险：单位按员工上年度...查看全文

如果企业没有为员工缴纳社保，雇主应该赔偿员工无法享受社保待遇的费用。如果员工因为雇主未缴纳社保而解除劳动合同，雇主还应支付员工经济补偿。...查看全文

公司怎么给员工买社保 1、去社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）组织机构代码证复印件1份（盖公章）法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）...查看全文

根据《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，年满16周岁的非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民可以参加城乡居民养老保险，并按照规定缴纳养老保险费，缴费标准根据不同情况设定。...查看全文

律师分析： 17岁可以办理社会保障卡。 办理社保卡需要满16周岁以上可以参保,未满16周岁的童工是不能参加社保的，至于16周岁到18周岁的未成年职工，只要岗位符合《未成年工特殊保护规定》相关规定，就可以参保。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:工厂不给员工买社保的，员工可以与工厂协商，要求其及时购买；可以向社会保险行政部门、劳动行政部门等部门投诉；或者也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十七...查看全文

法律分析:工厂不给员工买社保,是可以到劳动局告工厂的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会...查看全文

律师分析： 个体工商户缴纳社保按照灵活就业人员标准缴纳社保，基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数，具体应参照当地社保部门公布的社保标准。 【法律依据】： 《中...查看全文

个体户一般可以按照以下方式为员工买社保:      1.个体户自从领取营业执照(或者获准成立)之日起的30天之内，携带营业执照或登记证书以及其他有关证件，到社保...查看全文

社保是每一位员工的一种保障，无论是属于什么类型的单位都应该为自己的员工支付社保费用。不过，也有许多公司为了减少公司的支出而拒绝为员工买社保。对于这样的公司，我们每一位员工都有权向公司提出经济赔偿。小编，收集了下列资料。 企业不给员...查看全文