法律解析： 先与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以求助于劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 【法律依据】...查看全文

购房者付定金退房需承担违约责任，开发商不退；特殊情况如政策变化、无法签约不归责任于任何一方可退还定金。根据《民法典》第五百八十六条，定金可作为债权担保，数额不得超过主合同标的额的百分之二十。债务人履行债务，定金抵作价款或收回。若付...查看全文

被打后要求返还欠款，如果受伤构成故意伤害罪，可报警并提供证据。如伤情不严重，公安机关将处罚。被打还手责任视情况而定，正当防卫不需负责，但超出限度则需承担法律责任。如警方不处理，可投诉或提起诉讼。被害人应收集证据并保留，如构成轻伤以...查看全文

开车转向不打转向灯是违反交通规则的，不打转向灯示意违反了不按规定使用灯光，驾驶者会被记一分，罚款一百元。机动车超车时，应当提前开启左转向灯、变换使用远、近光灯或者鸣喇叭。一、如何评判右侧超车事故...查看全文

法律解析： 辞工不发工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

法律分析:对方公司欠钱不还，可以起诉该公司请求偿还债务。根据相关法律规定，可以向法院申请支付令促使该公司还款，还可以向人民法院申请破产，此时需要提供到期未清偿的证据。法律依据:《公司法》第三条_x000D_...查看全文

法律分析：一、旷工不发工资,劳动局会怎么处理1、旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的...查看全文

法律解析： 如果单位不发工资，属于违法行为，需要承担一定的法律责任，可以选择向当地的劳动局监察大队投诉，也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果当事人对仲裁的结果不服，可以向当地的人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 如果单位不发工资，属于违法行为，需要承担一定的法律责任，可以选择向当地的劳动局监察大队投诉，也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果当事人对仲裁的结果不服，可以向当地的人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 如果用人单位不发工资或拖欠工资，首先找用人单位协商解决，协商不成的话，可以去当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，或者向法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 如果用人单位不发工资或拖欠工资，首先找用人单位协商解决，协商不成的话，可以去当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，或者向法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付...查看全文

律师解答： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付...查看全文

律师解答： 超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，...查看全文

法律分析：一、旷工不给工资怎么处理旷工不给工资的处理方式需要根据具体情况确定。通常情况下，旷工可以不用付旷工当天的工资，但不可以扣除劳动者整月的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付...查看全文

法律解析： 理发店不发工资可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 疫情期间不发工资员工可以与企业协商处理的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公...查看全文

法律分析:疫情期间不发工资的可以向劳动仲裁机关申请仲裁。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业也应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常...查看全文

法律解析： 对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动...查看全文