可以向劳动部门提请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的薪资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

法律分析：旷工几天可以算自动离职 旷工几天可以辞退 旷工自动离职有工资吗 旷工是什么意思 1 旷工几天可以算自动离职 旷工多少天算自动离职 劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。 若按照公司的规定旷工三天属于严重...查看全文

律师分析： 可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 【法律依据】...查看全文

法律分析:员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第八...查看全文

可以向劳动部门提请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

法律分析：可以向劳动部门提请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。《劳动争议调解仲裁...查看全文

法律解析： 需要发，但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资，本月员工因为旷工而离职的情况下，本月工资是不需要发放工资的，因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资，上个月付出了劳动所以应当付工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 需要发，但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资，本月员工因为旷工而离职的情况下，本月工资是不需要发放工资的，因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资，上个月付出了劳动所以应当付工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 先与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以求助于劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 先与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以求助于劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

可以向劳动部门提请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

一、辞职后单位不发工资怎么办 1、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 2、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 3、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金...查看全文

可以向劳动部门提请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

法律解析： 可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。根据相关法律规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 因劳动者本人的原因给用人单位...查看全文

律师解答： 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 因劳动者本人的原因给用人单位...查看全文

律师解答： 员工旷工离职也是需要发工资的。劳动者离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是因为劳动者离职给用人单位带来损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿...查看全文

法律解析： 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 因劳动者本人的原因给用人单位...查看全文

法律解析： 辞工不发工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

法律分析：会，旷离用人单位可以拒绝支付旷离天数的工资。劳动者不正常出勤，用人单位可以不支付未出勤时间的工资，但不得克扣其他正常出勤天数的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文