劳动争议的诉讼标的就是双方存在矛盾和纠纷的事由、或者起诉到法院根据判决处理的诉讼事项等，一般情况下包括用人单位与劳动者在开除、工资待遇、履行劳动合同等方面产生的矛盾和纠纷。...查看全文

一、劳动人事争议是什么意思人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益...查看全文

一、合同劳动争议是什么意思劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类...查看全文

劳动争议举证责任分配不均，用人单位承担的责任较重。根据相关法律规定，用人单位需要提供证据来支持以下情形：开除、减薪、违约等决定，未支付报酬、社保费用，拒绝提供劳动条件等。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握，但不提供，则应承担不...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁的时效为一年，如果没有时效中断等的情况下，超过一年的劳动争议就不能申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文

法律分析：劳动争议终局裁决是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，不能再进行仲裁或诉讼。劳动争议一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。法律依据：_x000D_ 《劳动争...查看全文

劳动争议终局裁决是什么意思 劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决，如果不服的，劳动者可以向法院起诉，用人单位不能...查看全文

劳动争议仲裁前置是什么意思 依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。 劳动仲裁前置的作用 仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一...查看全文

法律分析：人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限...查看全文

劳动争议仲裁前置是什么意思 依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。 劳动仲裁前置的作用 仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一...查看全文

劳动争议仲裁中的第三人参与以维护自身权益，可以主动申请或被通知参加。虽然通常仲裁当事人为申请人和被申请人，但劳动争议仲裁法也规定了第三人参与的情况。...查看全文

法律分析：劳动争议举证责任倒置是指由被告用人单位承担举证责任的情形，劳动争议在一般情况下实行“谁主张，谁举证”，但因用人单位作出的开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举...查看全文

劳动争议举证责任倒置是指由被告用人单位承担举证责任的情形，劳动争议在一般情况下实行“谁主张，谁举证”，但因用人单位作出的开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...查看全文

律师分析： 要注意下列事项： 一、注意劳动争议仲裁时效的规定。 二、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 三、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干...查看全文

劳动合同是指以劳动形式，直接向社会提供的公务员合同。它是有关各方在平等协商的条件下，就某项服务和劳务成果达成的协议。一般来说，它是在独立经济实体的单位之间、公民之间和它们相互之间从而产生的。民事主体如果从事民事活动，应该遵循自愿的...查看全文

一、什么是劳动争议仲裁主体不适格?劳动争议仲裁主体不适格简单的说就是在一个劳动争议仲裁案件中，劳动关系中的当事人一方或者双方的身份、资格、权利义务、权利能力或行为能力不合乎法律规定的要件或成立条件。二、适格...查看全文

劳动争议诉讼的主旨是解决劳动争议的最终程序，具有公力救济方式、强制性、严谨的程序性和终结性特点。劳动争议可以进入诉讼程序的情况包括对仲裁裁决不服、仲裁委员会逾期未做出决定、对仲裁裁决不服、申请撤销裁决、拖欠劳动报酬争议、支付令终结...查看全文

法律解析： 申请劳动争议仲裁应注意的问题是：应注意写好申诉书；应注意申诉期限；要向有管辖权的仲裁机构提出申请；要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方...查看全文

律师分析： 申请劳动争议仲裁应注意的问题是：应注意写好申诉书；应注意申诉期限；要向有管辖权的仲裁机构提出申请；要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方...查看全文

法律分析:申请劳动争议仲裁应注意的事项:_x000D_ 1、注意仲裁时效，一般是一年；_x000D_ 2、要向有管辖权的仲裁机构提出申请；_x000D_ 3、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。法律...查看全文