员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的（在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的），被辞退员工不能得到赔偿。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工老是犯错可以辞退吗
律师回答
摘要：《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据该条款辞退员工，如在解除劳动合同书或其他辞退通知上有书面记录，被辞退员工无权得到赔偿。
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员工频繁犯错：如何有效管理和提升员工绩效？
员工频繁犯错是一个常见的管理挑战，但辞退并不总是解决问题的最佳选择。为了有效管理和提升员工绩效，首先需要明确沟通期望和标准，确保员工清楚了解工作要求。其次，提供适当的培训和指导，帮助员工掌握必要的技能和知识。同时，建立一个支持性的工作环境，鼓励员工提出问题和寻求帮助。此外，定期进行绩效评估和反馈，及时发现问题并提供改进机会。最重要的是，建立有效的奖励和激励机制，激发员工的积极性和责任感。通过综合管理措施，我们能够更好地管理员工的犯错情况，并提升员工绩效，实现组织的长期发展。
员工频繁犯错是一个常见的管理挑战，但辞退并不总是解决问题的最佳选择。为了有效管理和提升员工绩效，首先需要明确沟通期望和标准，确保员工清楚了解工作要求。其次，提供适当的培训和指导，帮助员工掌握必要的技能和知识。同时，建立一个支持性的工作环境，鼓励员工提出问题和寻求帮助。此外，定期进行绩效评估和反馈，及时发现问题并提供改进机会。最重要的是，建立有效的奖励和激励机制，激发员工的积极性和责任感。通过综合管理措施，我们能够更好地管理员工的犯错情况，并提升员工绩效，实现组织的长期发展。
结语：在员工犯错误被依据《劳动合同法》第三十九条辞退的情况下，被辞退员工不能得到赔偿。然而，辞退并非解决问题的最佳选择。为有效管理和提升员工绩效，应明确沟通期望、提供培训和指导、建立支持性工作环境、定期评估反馈和建立奖励激励机制。通过综合管理措施，我们能更好地处理员工犯错情况，提升员工绩效，实现组织长远发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
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