律师分析： 1.如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。 2.如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金; 3.公司还有其它...查看全文

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。...查看全文

在试用期间,如果劳动者决定离职,他们需要提前三日向用人单位告知,并且无需得到用人单位的同意即可解除劳动合同。如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。另外,一般情况下,签...查看全文

试用期不合格者也应支付工资。工资是劳动者的报酬，用人单位应按工作天数支付相应工资。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁或监察投诉。需依法规定执行。...查看全文

试用期未通过辞退不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以辞退劳动者，前提是证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位符合规定，提供明确的录用条件并有证据证明劳动者不符合条件，辞退是合理的，无需支付...查看全文

试用期未通过被辞退没有补偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 试用期未通过被辞退有补偿吗 视情况而定。如果在试用期内，劳动...查看全文

试用期不过被解除劳动关系没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此试用期不过是没有经济补偿的。用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条...查看全文

试用期内员工有工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，单位应支付相应工资。若在试用期内被辞退，无论是否签订合同，都应支付工资。合同法规定试用期不...查看全文

试用期员工有权获得工资，单位不得拒绝支付。若单位违法不支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。...查看全文

试用期不合格解除劳动合同无需经济补偿，但必须在试用期内且有证据证明不符合录用条件；试用期解除劳动合同需提前通知员工，按《劳动合同法》规定，员工提前三日通知用人单位可解除合同，用人单位需提供证明。...查看全文

没过试用期的，用人单位可直接通知劳动者解除劳动合同。《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位辞退试用期员工无需补偿，但辞退劳动者需给予经济补偿。如果辞退是因为能力不足，必须经过相应考核，否则视为违法辞退，劳动者可要求赔偿金。...查看全文

试用期不合格也不肯离职，公司可辞退。劳动者辞职单位不办手续，可离开单位且不承担损失。单位未办手续导致经济损失由单位承担。单位不履责可申请劳动仲裁索赔，法院可强制执行。...查看全文

试用期不通过不给工资是不合法的。劳动者在试用期内提供劳动应该得到报酬，即使只工作了一天也是如此。劳动者可以向劳动监察投诉举报或者申请劳动争议仲裁要求支付工资。试用期员工在试用期间和再婚时都有权享受婚假，用人单位不能剥夺这一权益。劳...查看全文

试用期是劳动合同期限内用人单位对劳动者进行考核的阶段。如果单位能证明员工不符合录用条件，可以合法辞退员工且无需支付补偿。但若单位不能证明员工不符合条件，非法辞退员工，则需按劳动合同法第47条规定，支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。...查看全文

试用期未通过被辞退的流程包括出具不符合录用条件证明、通知被辞退、办理工作交接、转移档案和社保、结算工资。试用期与转正的区别在于工资、辞退要求和经济补偿金不同。试用期内不可随时离职，应提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》，试用期...查看全文

试用期不合格怎么办 员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (...查看全文

试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资，并不得低于所在地最低工资标准。试用期工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。一些用人单位低于最低工资标准支付试用期工资，但《劳动合同法》规定试用期工资受双...查看全文

律师分析:试用期考核不合格，属于不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可，无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

试用期员工被辞退怎么赔偿 公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。 试用期的员工被辞退有补偿吗 视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述...查看全文