根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
按有关规定，父母探望子女算探亲假吗？
律师回答
摘要：《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确了享受探亲假的条件，包括主体条件、时间条件和事由条件。只有国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工，工作满一年且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的情况下，才能享受探亲假待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间也不能享受探亲假。
延伸阅读
父母探望子女是否属于探亲假的范围内？——解析探亲假适用对象的界定
根据相关规定，父母探望子女通常被认为是探亲假的适用对象之一。探亲假是为了满足员工与家人团聚的需要而设立的一种休假制度。虽然具体规定可能因国家和地区而异，但一般来说，父母探望子女是被视为探亲假的合理理由之一。然而，具体适用对象的界定可能会受到各地法律和公司政策的限制。因此，在享受探亲假之前，建议您查阅相关法规和公司规定，了解具体的适用范围和条件。如有疑问，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获得准确的指导。
根据相关规定，父母探望子女通常被认为是探亲假的适用对象之一。探亲假是为了满足员工与家人团聚的需要而设立的一种休假制度。虽然具体规定可能因国家和地区而异，但一般来说，父母探望子女是被视为探亲假的合理理由之一。然而，具体适用对象的界定可能会受到各地法律和公司政策的限制。因此，在享受探亲假之前，建议您查阅相关法规和公司规定，了解具体的适用范围和条件。如有疑问，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获得准确的指导。
结语：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的享受条件包括主体条件、时间条件和事由条件。主体条件是指只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。时间条件是指工作满一年。事由条件是指与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况下，可以享受探望配偶或父母的待遇。需要注意的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。具体适用对象和条件可能因地区和公司政策而异，建议您查阅相关法规和公司规定以获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国民法典：第五章 收养 第三节 收养关系的解除 第一千一百一十四条 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十七条 依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第五十二条 被宣告死亡的人在被宣告死亡期间，其子女被他人依法收养的，在死亡宣告被撤销后，不得以未经本人同意为由主张收养行为无效。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十七条 依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第五十二条 被宣告死亡的人在被宣告死亡期间，其子女被他人依法收养的，在死亡宣告被撤销后，不得以未经本人同意为由主张收养行为无效。
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