一、临时工合同怎么签订？签订临时工的合同也需要在协商一致的情况下才能进行处理。签临时工合同需包括的内容有，单位的名称、地址等信息;临时工的姓名、地址等信息;工作的期限;工作内容、工作时间和工作地点;以及工资、劳动保护等...查看全文

律师分析： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...查看全文

法律分析：建筑工程临时工合同的签订：必须是书面合同，由双方当事人共同签订。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法...查看全文

劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。...查看全文

律师分析： 劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实...查看全文

法律分析:企业可以采用书面的形式来签订临时工合同。双方可以在协商达成一致后，约定好劳动者报酬、工作时间等重要的内容；或者企业与临时工也可以依法采用口头形式来订立临时工合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

临时工需要签劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、...查看全文

临时工拖欠工资不给没签合同的处理方式是，首先向劳动单位进行催告；催告后仍不支付的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 临...查看全文

签订临时工的合同也需要在协商一致的情况下才能进行处理。签临时工合同需包括的内容有，单位的名称、地址等信息;临时工的姓名、地址等信息；工作的期限;工作内容、工作时间和工作地点;以及工资、劳动保护等。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位...查看全文

律师分析： 签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当...查看全文

法律分析：一、临时工怎么签合同？临时工还是按照普通员工的方式来签署劳动合同。《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因...查看全文

法律分析： 签临时工合同需包括的内容有，单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务...查看全文

签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致...查看全文

法律分析： 签临时工合同需包括以下内容： 1、单位的名称、地址等信息； 2、临时工的姓名、地址等信息； 3、工作的期限； 4、工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条...查看全文

一、临时工不签订合同合法吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

法律分析： 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全...查看全文

法律分析:只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。...查看全文

只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

临时工合同的主旨是劳动者与用人单位就工资、工作时间、社会保险、劳动报酬等权利义务进行磋商，并明确处理争议的措施。双方一致后签字盖章，合同即生效。...查看全文