法律分析：安信行物业公司查看员工犯罪记录必须遵守法律规定和程序。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，犯罪嫌疑人、犯罪被告人的个人隐私得到法律保护。企业或者组织单位在招聘、录用或者聘期内查看员工的犯罪记录，必须经过员工本人的同意，并且是经过相关法律程序和合法的有关机构进行的，且为必要的，才是合法的。
另外，在职期间，企业或组织单位对员工的隐私权应该给予尊重和保护。企业或组织单位应该遵守工作所涉及的法律法规，确保员工信息的保密与安全。
所以，安信行物业公司不能随意查看员工的犯罪记录，必须按照法律程序和合法授权的程序来进行。如果您觉得自己的权利或隐私被侵犯，可以向有关法律机构寻求帮助。
法律依据：
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规：
刑事诉讼法第十九条：“犯罪嫌疑人、犯罪被告人的人身自由、人格尊严和其他合法权利受到侵害的，依法受到保护。”
《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“用人单位不得以追究劳动者的刑事责任为由违反劳动合同规定或者不支付劳动者的劳动报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位应当尊重劳动者的人身权利，保护劳动者的人身安全和健康。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动防护设施，预防职业病和其他事故。”
《中华人民共和国人力资源和社会保障部》发布的《用人单位查询劳动者个人信息指引》规定：“用人单位可以并且应当在与人选签订劳动合同前查询其合法、有效的证件信息。使用个人信息前，应征得数据主体本人的同意。”
综上，安信行物业公司不能随意查看员工的犯罪记录，必须经过员工本人的同意，在合法的程序和授权范围内进行。在职期间，安信行物业公司应该尊重员工的个人信息和隐私权，确保工作环境的安全、卫生，并遵守有关的法律法规，防范员工被不法分子利用或者其他违法行为的侵犯。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规： 刑事诉讼法第十九条：“犯罪嫌疑人、犯罪被告人的人身自由、人格尊严和其他合法权利受到侵害的，依法受到保护。”《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“用人单位不得以追究劳动者的刑事责任为由违反劳动合同规定或者不支付劳动者的劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位应当尊重劳动者的人身权利，保护劳动者的人身安全和健康。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动防护设施，预防职业病和其他事故。”《中华人民共和国人力资源和社会保障部》发布的《用人单位查询劳动者个人信息指引》规定：“用人单位可以并且应当在与人选签订劳动合同前查询其合法、有效的证件信息。使用个人信息前，应征得数据主体本人的同意。”
