不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。因此此种赔偿是根据不...查看全文

用人单位自雇佣员工第一个月起超过一个月未签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资赔偿，但通常不超过11个月。劳动者自雇佣员工第一个月起超过一个月故意不签订劳动合同的，用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并支付双倍工资赔偿和经...查看全文

律师解答： 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

如果不签劳动合同，其赔偿标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

法律分析：一、转正没签劳动合同怎么赔偿试用期结束转正之后用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、转正后没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位...查看全文

根据相关法律的规定，用人单位依照规定解除劳动关系的，经协商或者依法解除劳动合同的，或者因公司经营困难不能胜任工作或者需要下岗的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。...查看全文

法律分析：一、劳动合同不正规签了怎么办1、公司劳动合同不合法主张该合同无效，与公司协商，重新签订劳动合同。2、协商不了的找劳动部门解决。3、法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者...查看全文

律师解答： 劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

不签劳动合同辞职分析如下： 1、就用人单位未跟劳动者签合同这一点看，用人单位已属违法，因为参考相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，可见，虽...查看全文

律师分析： 劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析:单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，应当每月赔偿给劳动者双倍工资，但是最多不超过十一个月。支付双倍工资的期限最多从用工的第二个月计算至一年期满时止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

律师分析： 不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...查看全文

劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，但事实中已经形成劳动法律关系的情况下，用人单位辞退劳动者，而劳动者没有违反劳动法及劳动合同法规定的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个...查看全文

根据相关法律的规定，用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。因此企业在解除劳动关系时应双倍支付工资。如果不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。为劳动者缴纳各种社会保障费的...查看全文

没签劳动合同的赔偿是，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工与企业签订...查看全文

一、公司不签转正劳动合同离职怎么赔偿? 公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。 劳动关系的确立是需要劳动合同保护的，劳动合同是维护劳动者的权利，劳动者与用人单位未签订劳动合同的时候，双方就没有形成法律保护的劳动关系。这在劳...查看全文