劳动关系劳动法认定的标准有哪些？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动关系劳动法认定的标准包括哪些？

律师分析：劳动关系认定的标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业...查看全文

问劳动关系劳动法认定的标准包括哪些

答

劳动关系认定的标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分...查看全文

问劳动关系的司法认定标准有哪些？

答

劳动关系的司法认定标准是：主体资格合格、劳动规章制度适用、劳动为业务一部分。在实际中，涉及法定代表人与公司劳动关系、高级管理人员是否劳动关系、律师事务所的劳动关系等问题，核心是主体合格、人格从属性、劳动为业务组成。...查看全文

问哪些是认定劳动关系的标准？

答

劳动关系的认定主要有以下标准：首先，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位必须依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；最后，劳动者提供的劳...查看全文

问劳动法认定劳动关系时需要考虑哪些标准？

答

劳动关系认定的标准包括：1、用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；2、用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。...查看全文

问劳保所如何认定劳动关系？标准有哪些？

答

劳保所的劳动关系认定标准及劳务关系的区分。劳保所的劳动关系认定标准规定了劳动者与用人单位之间的关系，包括劳动规章制度适用、劳动管理、劳动报酬等方面。劳务关系与劳动关系的区分主要体现在主体、关系形式和稳定性等方面。劳务关系是平等主体...查看全文

问劳动关系的认定标准

答

劳动关系成立需要同时满足以下情形：用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。...查看全文

问劳动关系法律规定有哪些怎么认定劳动关系

答

劳动关系法律规定：用人单位应与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并订立书面劳动合同。认定劳动关系的方式包括管理与被管理的关系、劳动报酬支付以及提供必要劳动条件。...查看全文

问劳动关系认定标准？

答

律师分析：确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...查看全文

问劳动关系的司法认定标准？

答

律师分析：认定劳动关系必须要满足的条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

问劳动关系的司法认定标准

答

法律分析:认定劳动关系必须要满足的条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

问劳动关系的司法认定标准

答

认定劳动关系必须要满足的条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

问司法认定标准下的劳动关系

答

用人单位实际用工开始即建立劳动关系，与劳务关系需区分。劳动关系要求用人单位具有法定用工资格，责任较多。劳动关系建立不以签订合同日起，而是实际用工之日起。...查看全文

问认定劳动关系的标准有什么？

答

法律解析：劳动关系通过劳动合同认定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证认定劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其...查看全文

问认定劳动关系的标准有什么？

答

律师解答：劳动关系通过劳动合同认定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证认定劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其...查看全文

问劳动法关于劳动关系的认定

答

法律解析：认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。【法律依据】: 《中华...查看全文

问劳动法关于劳动关系的认定？

答

律师分析：认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动法关于劳动关系的认定

答

法律分析:认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。...查看全文

问劳动关系认定法律规定有哪些

答

《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规对劳动关系建立和书面劳动合同订立有明确规定。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况下,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,用人单位与劳动者将视为已订立无固定期限...查看全文

问雇员和雇主劳动关系的认定有哪些标准？

答

律师分析：雇员和雇主劳动关系的认定标准如下：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的...查看全文