劳动关系的司法认定标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动关系的司法认定标准？

律师分析：认定劳动关系必须要满足的条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

问劳动关系的司法认定标准

答

法律分析:认定劳动关系必须要满足的条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

问劳动关系的司法认定标准有哪些？

答

劳动关系的司法认定标准是：主体资格合格、劳动规章制度适用、劳动为业务一部分。在实际中，涉及法定代表人与公司劳动关系、高级管理人员是否劳动关系、律师事务所的劳动关系等问题，核心是主体合格、人格从属性、劳动为业务组成。...查看全文

问司法认定标准下的劳动关系

答

用人单位实际用工开始即建立劳动关系，与劳务关系需区分。劳动关系要求用人单位具有法定用工资格，责任较多。劳动关系建立不以签订合同日起，而是实际用工之日起。...查看全文

问劳动关系的认定标准

答

劳动关系成立需要同时满足以下情形：用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。...查看全文

问劳动关系认定标准？

答

律师分析：确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...查看全文

问劳动关系劳动法认定的标准有哪些？

答

劳动关系认定的标准是：用人单位和劳动者具备合法主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，提供有报酬的劳动，并且劳动是用人单位业务的一部分。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立...查看全文

问关于劳动关系认定标准的法律规定

答

劳保所的劳动关系认定标准是：用人单位和劳动者具备合法资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

问认定存在劳动关系的法律标准？

答

法律解析：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用...查看全文

问认定存在劳动关系的法律标准？

答

问认定存在劳动关系的法律标准？

答

律师解答：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用...查看全文

问劳动关系的司法认定规定？

答

法律解析：认定劳动关系必须要满足的条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

问劳动关系的司法认定规定？

答

律师解答：司法认定标准是用人单位实际用工开始即建立劳动关系。劳动关系是具有用工单位主体资格的用人单位同劳动者之间，以劳动为纽带而形成的权利义务关系。其与另一个概念“劳务关系”的认定需要作出区分，两者主体资格不同，要形成劳动关系，...查看全文

问劳动关系的司法认定规定？

答

律师解答：认定劳动关系必须要满足的条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

问劳动关系的司法认定规定？

答

法律解析：司法认定标准是用人单位实际用工开始即建立劳动关系。劳动关系是具有用工单位主体资格的用人单位同劳动者之间，以劳动为纽带而形成的权利义务关系。其与另一个概念“劳务关系”的认定需要作出区分，两者主体资格不同，要形成劳动关系，...查看全文

问事实劳动关系的认定标准

答

一、事实劳动关系的认定标准是怎样的劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，我们首先就要弄清劳动关系和劳动法律关系。劳动关系。它是一种社会关系，就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们在参加社会劳动方面彼此...查看全文

问事实劳动关系的认定标准

答

法律解析：事实劳动关系的认定标准：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。【法律依据】: 《劳动...查看全文

问事实劳动关系的认定标准

答

法律分析：如果同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、存在劳动事实；4、劳动者提供的劳动是用...查看全文

问事实劳动关系的认定标准

答

事实劳动关系的认定标准： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合...查看全文

问事实劳动关系的认定标准

答

事实劳动关系认定标准用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管...查看全文