法律分析：一、新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

法律分析： 劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析：劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。【法律依据】：...查看全文

法律分析:辞退员工的双倍赔偿可以按照《劳动合同法》的规定来确定，经济赔偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资。双倍赔偿则按照上述...查看全文

法律分析:辞退的双倍赔偿规定在《劳动合同法》中，即用人单位违法解除或者终止与员工的劳动合同的，需要向员工支付双倍的赔偿金。赔偿金一般是按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来确定的；六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳动法没有规定辞退员工的双倍赔偿，但是《劳动合同法》规定，辞退员工的双倍赔偿是按照经济补偿标准的二倍来赔。而经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

公司违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：一、劳动者双倍工资赔偿怎么计算双倍赔偿金的计算方法是：基数是按劳动者实际收入，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的？辞退的双倍赔偿规定在劳动合同法中，即用人单位违反辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。该补偿标准是员工在单位的工作时间每届满一年，付给员工一个月的工资，半年以上...查看全文

2020新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退应按法定赔偿金支付，用人单位无故辞退劳动者需支付2个月工资作为赔偿。需要支付赔偿金的情形包括劳动合同未满期被解雇、职业病或工伤导致劳动能力丧失、女职工在孕期、产期、哺乳期被解雇、劳动者在医...查看全文

公司解除劳动合同双倍赔偿金计算方法及合法流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿的双倍计算，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在解除前十二个月的平均...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国...查看全文

律师分析： 月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文