五险一金具体年限不同。养老保险一般至少需要缴纳15年，退休时可以享受养老保险待遇；
医疗保险。每个城市对医疗保险的缴费年限都有不同的规定；失业保险最低缴费年限为一年，单位和个人连续缴费一年即可领取失业保险金；
工伤保险，没有具体的缴费年限，只要属于工伤，就可以享受工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤赔偿费用由用人单位承担，不由社保基金支付；
生育保险，缴费年限至少一年，生育后继续缴纳，否则不能享受后期计划生育的福利；
住房公积金需连续缴纳一年即12个月，第13个月生效后方可领取。
五险一金多长时间生效
律师回答
摘要：五险一金具体年限不同，养老保险至少缴纳15年，退休可享受待遇；医疗保险缴费年限因城市而异；失业保险最低缴费年限为一年；工伤保险无具体缴费年限，只要属于工伤即可享受待遇；生育保险需缴费至少一年；住房公积金需连续缴纳一年，第13个月生效后可领取。
延伸阅读
五险一金的申请流程及注意事项
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。申请五险一金需要按照一定的流程进行。首先，雇主需要在员工入职时办理相关手续，包括办理社会保险登记、公积金开户等。接下来，雇主会按照员工工资的一定比例缴纳五险一金。员工也需要在入职后的一定时间内办理相关手续，如办理社保卡、公积金账户等。在享受五险一金待遇时，员工需要注意保持个人社保缴费的连续性，避免断缴导致权益受损。同时，员工还应了解五险一金的相关政策和规定，以便在需要时能够及时申请报销或提取。总之，了解五险一金的申请流程和注意事项，有助于员工合法维护自身权益，享受相应的社会保障和住房公积金待遇。
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。申请五险一金需要按照一定的流程进行。首先，雇主需要在员工入职时办理相关手续，包括办理社会保险登记、公积金开户等。接下来，雇主会按照员工工资的一定比例缴纳五险一金。员工也需要在入职后的一定时间内办理相关手续，如办理社保卡、公积金账户等。在享受五险一金待遇时，员工需要注意保持个人社保缴费的连续性，避免断缴导致权益受损。同时，员工还应了解五险一金的相关政策和规定，以便在需要时能够及时申请报销或提取。总之，了解五险一金的申请流程和注意事项，有助于员工合法维护自身权益，享受相应的社会保障和住房公积金待遇。
结语：五险一金，不同保险项目的缴纳年限各有不同。要享受养老保险待遇，通常需要至少缴纳15年；医疗保险的缴费年限则由各个城市规定；失业保险最低缴费年限为一年，连续缴费一年即可领取失业保险金；工伤保险没有具体的缴费年限，只要属于工伤，就可以享受工伤待遇；生育保险需要至少缴纳一年，并在生育后继续缴纳；住房公积金需连续缴纳一年后方可领取。了解五险一金的缴费年限和规定，有助于员工合法维护自身权益，享受相应的社会保障和住房公积金待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；
生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；
生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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