企业对员工违规行为罚款的规定-法律问答|晖律网

摘要：员工犯错后，公司有权对其进行惩罚，包括罚款。然而，罚款金额应合理，否则员工可以提出异议。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、劳动合同无效以及被追究刑事责任。因此，员工应在入职前了解公司的惩处制度，并努力避免犯错，以维护职业素质。

每个人的一生中都会犯错，俗话说得好“人非圣贤孰能无过”，那么在工作中工作人员犯错后会有什么惩罚呢？
员工做错事罚款合法吗
在现实生活工作里，企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面，也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候，这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后，企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度，这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工，如果在工作中有失误的地方，正常的来说，是可以被认为违反了用人企业的规章制度的，与此同时，那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处，至于惩处的方式，具体情况具体分析，这就是单位公司的权利了。
一般的来说，专业人士的建议是：既然身为公司企业的一份子，入职之前就应该清楚单位的惩处制度，也身为一个成年人，应该尽量不犯错误或者是少犯错误，对于一位员工来说也是最基本的职业素质。但是人哪有每天都高度紧绷的，如果是犯了错误，那么公司单位是有权利进行惩处的，如果惩处是罚款的话。对于罚款的金额用人单位也还是要控制在合理的范围的。否则员工是可以提出异议的，用人单位罚款数额较大的话，中华人民共和国劳动法也是不允许的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

企业对员工违规行为罚款的规定

问违规行为罚款规定

问企业对员工罚款是否合规？

问贷款违规行为的处罚规定

问员工因为违反规定被罚款

问企业对员工迟到罚款的规定是否合法？

问私企如何界定员工违规行为扣款的标准？

问员工违规罚款法律规定

问企业对员工罚款是否违法？

问企业对员工罚款是否违法？

问企业对员工罚款是否违法？

问企业对违纪违规员工处罚的种类有哪些

问企业对违规员工的处理措施

问企业能否对员工进行罚款

问法律规定对违规行为的惩罚措施

问建筑行业税收违规行为的处罚规定

问公司对员工违规行为的应对策略

问企业对员工的侮辱行为是否违法？

问能否对违规行为进行分期罚款？

问企业对员工的侮辱行为是否构成违法行为？

问企业对员工请假扣工资的规定

推荐律师

许迪