员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：
1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；
2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；
3、扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一、合法具有以下特征：
1、从法律评价角度看，是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为。这使与非法律行为相区别；
2、从行为的法律性质看，是合乎法律规范要求的行为，表现为对规范中指引的行为模式的遵守；
3、从行为后果看，通常产生满足社会需求的结果，因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为；
4、从国家意志的角度看，是国家所要求、希望或允许的行为，法律设有相对应的义务以保障它的实现；
5、从法律后果看，引起肯定性法律后果，是受国家法律保护的行为。
二、上班迟到罚款通知的模板如下：
罚款通知书
_______：
于_______年_______月_______日上午上班迟到_______分钟。根据公司有关规定，对其做出罚款_______元的处理。请于_______日内到公司监察部缴纳罚款。
公司监察部
_______年_______月_______日
综上所述，劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。
企业对员工迟到罚款的规定是否合法？
律师回答
摘要：员工迟到罚款的合法性需根据具体情况分析。公司若无相关规章制度，处罚是违法的。罚款实质是工资扣除，合法范围为当月工资的20%。合法行为需满足法律评价、法律性质、社会效益、国家意志和法律后果等特征。迟到罚款通知模板可提供。用人单位有权依法对违规行为处罚，前提是有依据且合法。
延伸阅读
结语：迟到罚款的合法性需要根据具体情况进行分析。如果公司没有相关规章制度规定，处罚是没有依据的，是违法的。严格来说，公司对迟到的处罚不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须由行政立法机关进行规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款实际上是对工资的扣除，这是合法的。根据劳动法规定，扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，公司依法有权对员工的违规行为进行处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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