其实我们国家对于法定节假日的话是有相关的规定的，每一个中国的传统节假日都是会有放假的，那其实外企的话也有很多都比较尊重中国的传统节日，所以也是会放假的。那么，外企有法定节假日吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、外企有法定节假日吗
中华人民共和国劳动法适合于在中国注册的各类所有制企业，私营企业也不例外。国家法定节假日上班的员工必须按300%的日平均工资发放加班工资，即使有补休也应按该标准发放。
经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦:1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
2、春节:1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
3、清明节:4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
4、劳动节:5月1日放假，与周末连休。
5、端午节:5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
6、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
三资企业包含外资企业。
三资企业即在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业。外商独资经营企业即为外资企业。
三资企业概述:它是经中国有关部门批准，遵守中国有关法规规定，从事某种经营活动，由一个或一个以上的国外投资方与中国投资方共同经营或独立经营，实行独立核算、自负盈亏的经济实体。其等同于涉外企业，都是由中外合资公司、中外合作公司、外资公司和中外股份有限公司构成。
外资企业概述:外资企业是一个独立的经济实体，独立经营，独立核算，独立承担法律责任。在组织形式上，外资企业可以是法人，也可以是非法人实体，具备法人条件的外资企业，依法取得法人资格，其组织形式一般为有限责任公司，外国投资者对企业的责任以其认缴的出资额为限。
三、外企裁员如何获得高额补偿金
1、企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。
2、员工岗位在劳动合同中已经约定，用人单位无权单方变更，他们所有的调动其实是以前国有单位的做法，这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。
3、工资计算必须包含津贴以及应得奖金等，劳动部对此有明文规定。
目前最好的办法是劳动者私下与单位代表谈判，讲明劳动者的权益以及法律依据，同时对单位做有限的让步。既然单位就是要裁人了，以后合作也不会太愉快，因此劳动者在得到应有补偿后可以离开。
以上就是为您详细介绍的关于外企有法定节假日吗的相关内容，综上所述提醒您，其实我们大家所说的外企是包含在三资企业中的，因为三资企业包含中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业。
