可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。
属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
单位未签合同，如何维权赔偿？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月至一年期间没有与劳动者签订书面劳动合同，或者在劳动合同期满后一个月内未与劳动者续签合同，用人单位需要支付劳动者双倍工资作为赔偿。
延伸阅读
劳动合同未签订，单位拒绝赔偿，如何维护劳动者权益？
当劳动合同未签订且单位拒绝赔偿时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，劳动者应当收集相关证据，包括工作时间、工资支付记录、劳动条件等，以证明自己在单位工作过。其次，劳动者可以与单位进行协商，要求签订劳动合同并争取合理的赔偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律保护。此外，劳动者还可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径。维护劳动者权益需要坚定的信念和合法的手段，劳动者应当积极维权，争取自己应有的权益。
当劳动合同未签订且单位拒绝赔偿时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，劳动者应当收集相关证据，包括工作时间、工资支付记录、劳动条件等，以证明自己在单位工作过。其次，劳动者可以与单位进行协商，要求签订劳动合同并争取合理的赔偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律保护。此外，劳动者还可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径。维护劳动者权益需要坚定的信念和合法的手段，劳动者应当积极维权，争取自己应有的权益。
结语：劳动者在没有签订劳动合同的情况下，有权获得双倍工资的赔偿。根据相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付劳动者二倍的工资；劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，也应向劳动者支付双倍工资。劳动者应收集相关证据并与单位协商，如无果可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，同时咨询律师以了解权益和法律途径。维护劳动者权益需要坚定信念和合法手段，劳动者应积极维权，争取应有的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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