工伤医疗期满后不来上班怎么处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤医疗期满后不来上班怎么处理

法律分析:工伤医疗期满后不来上班，用人单位可以调整其工作岗位，但不能在此期间辞退该员工。对于工伤鉴定在一至六级工伤的员工，用人单位必须保留劳动关系，不得单方解除合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工伤医疗期满后不来上班的处理方式是什么？

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或...查看全文

问职工医疗期满不能上班怎么处理？

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律师分析：员工工伤医疗期满后不来上班的可以给其调整工作岗位，不能与之解除劳动合同。如果调整工作岗位后也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以与之解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四十条有下列情形...查看全文

问工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗？

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法律分析：安全事故一般分为以下等级：_x000D_ （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；_x000D_ （二）重大事故；_x000D_ （三）较大事故；_x0...查看全文

问工伤医疗期满后员工仍不上班

答

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止...查看全文

问工伤治疗好后员工不来上班怎么处理

答

法律分析：工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单...查看全文

问工伤医疗期满后，如何继续上班？

答

工伤医疗期结束后不能上班，仍需继续治疗的劳动者可享受工伤医疗待遇。工伤认定可由职工所在单位、工伤职工或其亲属、工会组织申请。单位需在事故发生或职业病确诊后30天内申报，职工或其亲属则可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。工会组织有...查看全文

问工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理

答

依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文

问工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理

答

法律分析：一、工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...查看全文

问工伤医疗期满后怎么办

答

问工厂员工医疗期满还不能上班怎么办

答

法律分析：工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面...查看全文

问工伤医疗期满后还需要治疗的怎样处理

答

问工伤医疗期结束后仍然不能上班怎么办

答

法律分析：一、工伤医疗期结束后仍然不能上班怎么办工伤医疗期结束后，劳动者仍然不能上班的，劳动者仍然需要继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文

问工伤医疗期结束后不回来上班,算严重违纪吗

答

工伤医疗期结束后不上班属于严重违纪，公司可以开除。律师在工伤赔偿纠纷中起重要作用，可以提供法律意见、协商解决争议。工伤医疗期满后需要继续治疗的，仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

问工伤医疗期满后仍不能工作怎么办

答

律师分析:医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，...查看全文

问工伤医疗期满后仍不能工作怎么办？

答

律师分析：医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相...查看全文

问工伤医疗期满后怎样办

答

问如果工伤期满12个月后仍然不能上班怎么处理

答

法律解析：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...查看全文

问如果工伤期满12个月后仍然不能上班怎么处理

答

问工伤医疗期满后应该怎么办

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