律师分析： 员工工伤医疗期满后不来上班的可以给其调整工作岗位，不能与之解除劳动合同。如果调整工作岗位后也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以与之解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...查看全文

法律分析:工伤医疗期满后不来上班，用人单位可以调整其工作岗位，但不能在此期间辞退该员工。对于工伤鉴定在一至六级工伤的员工，用人单位必须保留劳动关系，不得单方解除合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止...查看全文

法律分析：一、哺乳期单位可以辞退员工吗1、除非哺乳期的劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位才可以单方面予以辞退，且不需要支付经济补偿；但其他情形下的辞退属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔...查看全文

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或...查看全文

工伤医疗期结束后不能上班，仍需继续治疗的劳动者可享受工伤医疗待遇。工伤认定可由职工所在单位、工伤职工或其亲属、工会组织申请。单位需在事故发生或职业病确诊后30天内申报，职工或其亲属则可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。工会组织有...查看全文

律师分析:医疗期满辞退员工可以在劳动合同法中找到相应法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

一、员工在生病期间公司能否辞退员工 1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。 2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

用人单位在员工医疗期间可以辞退人吗 依据我国相关法律的规定，劳动者在医疗期内接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同辞退劳动者，否则要承担双倍的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动...查看全文

工伤医疗期结束后不上班属于严重违纪，公司可以开除。律师在工伤赔偿纠纷中起重要作用，可以提供法律意见、协商解决争议。工伤医疗期满后需要继续治疗的，仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律解析： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、怀孕的员工不来上班可以辞退吗?劳动者怀孕的，用人单位辞退其实违法的，劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金。次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重...查看全文

法律解析： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

用人单位在员工医疗期间可以辞退人吗 依据我国相关法律的规定，劳动者在医疗期内接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同辞退劳动者，否则要承担双倍的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动...查看全文

律师解答： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 1、根据长期不上班的原因是什么。如果请假，单位批准，那么被辞单位是需要支付经济补偿的。 2、如果单位因为员工经常请假不能胜任工作的理由，辞退员工同样需要支付经济补偿。 3、如果员工存在旷工的情况，那么单位以员工严重违反...查看全文

法律分析：1、根据长期不上班的原因是什么。如果请假，单位批准，那么被辞单位是需要支付经济补偿的。2、如果单位因为员工经常请假不能胜任工作的理由，辞退员工同样需要支付经济补偿。3、如果员工存在旷工的情况，那么...查看全文

法律分析：1、根据长期不上班的原因是什么。如果请假，单位批准，那么被辞单位是需要支付经济补偿的。2、如果单位因为员工经常请假不能胜任工作的理由，辞退员工同样需要支付经济补偿。3、如果员工存在旷工的情况，那么...查看全文

一、新增六类组织参加工伤保险 据了解，我省实施《工伤保险条例》的老办法是2004年制订的，随着经济社会的发展，此次办法修订后将更多的事业单位和组织纳入了工伤保险的范畴。 以往，我省只要求企业和有雇主的个体工商户参加工伤保险，新修...查看全文