根据合同到期的情况，补偿员工需视公司是否续签而定。对于公司不续签的情况，员工有权获得经济补偿。然而，员工不续签劳动合同的情况需分为两种情况进行处理。如果用人单位降低了原来的劳动条件，员工选择不续签，则单位需向员工进行经济补偿。相反...查看全文

退休返聘合同到期双方不续签的，不需要补偿。退休返聘人员与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，而是劳务关系，因此单位不需要向退休返聘人员支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:退休返聘合同到期双方不续签的，不需要补偿。退休返聘人员与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，而是劳务关系，因此单位不需要向退休返聘人员支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

退休员工被公司辞退没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。...查看全文

很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗?下面就是下为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 我国...查看全文

劳动者达到法定退休年龄后，即使聘用合同未到期，用人单位也可以终止合同，而无需辞退或支付经济补偿金。然而，如果用人单位无过失地解除劳动合同，仍需支付经济补偿金。...查看全文

退休返聘员工解雇后是否需要支付经济补偿金？根据劳动法和合同约定，若合同规定支付经济补偿金，则应按合同约定支付。经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的情况而定，包括拖欠工资、解雇因疾病或工作能力等情况。《违反和解除劳动合同的经济补...查看全文

法律分析:退休返聘人员解除合同不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳务关系，退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，向劳动...查看全文

一、劳动合同期满需要给经济补偿金吗      1、劳动合同期满后如果公司决定不续签的,需要给劳动者经济补偿金;如果劳动者决定不...查看全文

退休返聘是指退休员工与原用人单位或其他单位签订合同继续工作的一种行为或状态。然而，退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题，如工伤保险缺乏法律规定、加班费用和经济补偿缺乏明确规定等，导致纠纷频发。离退休人员与用人单位的争议可...查看全文

退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济...查看全文

一、　退休人员返聘合同到期不续签需要补偿吗 公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。 因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人...查看全文

律师分析： 不需要。公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动...查看全文

律师解答： 不需要。公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动...查看全文

法律解析： 离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的...查看全文

律师解答： 离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的...查看全文

律师分析： 离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的...查看全文

离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受...查看全文

退休返聘解除劳动合同一般没有赔偿，除非合同约定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿，包括劳动者自行解除、双方协商解除、用人单位解除等情况。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

退休返聘不支付经济补偿金，用人单位聘用超龄退休人员不违法。劳动年龄上限不受个人能力影响，退休年龄视为劳动年龄终止。离退休人员再就业不违反法律，解除聘用不发经济补偿金。聘用合同约定支付补偿金的情况下需支付。退休人员聘用风险在于不享有...查看全文