保密协议对员工的约束力-法律问答|晖律网

摘要：在不签署保密协议的情况下,劳动者仍然需要承担保守用人单位商业秘密的义务。这一义务通常是由法律直接规定或劳动合同中的附加条款来确定的。无论用人单位和劳动者是否签署了保密协议,劳动者都应当认真履行这一义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。

在不签署保密协议的情况下,劳动者仍然需要承担保守用人单位商业秘密的义务。这一义务通常是由法律直接规定或劳动合同中的附加条款来确定的。无论用人单位和劳动者是否签署了保密协议,劳动者都应当认真履行这一义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。
一、保密协议是否有法律效力
和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。
用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。
劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
二、公司要求签保密协议合法吗
是合法的。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：
(1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于及应否保密产生分歧。应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是后的一段时间。
(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。应约定保守的代价(即保密的待遇和经济补偿)。应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。提示，签订保密协议的注意事项：保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。约定竞业禁止条款。为了有效保护，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

保密协议对员工的约束力

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