律师分析： 相比于诉讼，更快速更有效的解决方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不同于诉讼，是免费的，也不用律师。员工通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资和相应的赔偿金，还是无果的，可申请法院强制执行。需要注意的是，提...查看全文

相比于诉讼，更快速更有效的解决方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不同于诉讼，是免费的，也不用律师。员工通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资和相应的赔偿金，还是无果的，可申请法院强制执行。需要注意的是，提出劳动仲裁的...查看全文

法律分析：去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按...查看全文

法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要...查看全文

可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报。2.可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当...查看全文

法律分析：一、公司一直拖欠工资不给怎么办1、拖欠农民工工资一直不给的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方存在劳动关系的证明，请求支付工资。...查看全文

律师分析： 老板不支付工人工资，可以打12333. 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

法律分析:公司一直拖欠工资不发，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬，逾期不支付的，可以责令加付给劳动者赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

法律分析：一、公司一直拖欠工资不发怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

通过向劳动局或劳动仲裁委投诉，您可以寻求帮助解决以下问题：用人单位克扣或拖欠工资、拒绝支付延长工作时间工资、支付低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可责令其支付工资和经...查看全文

法律分析:公司不给发工资的，劳动者可以向公司所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者；或者还可以去申请调解、提请劳动仲裁；或者与公司协商和解。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析：一、公司一直不给解约函怎么办解除劳动合同后，用人单位不给解约函，是属于劳动争议，劳动者可以和用人单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...查看全文

一、公司解约函拖着不给怎么办 解除劳动合同后，用人单位拖着不给解约函的，属于劳动争议，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

解除劳动合同后，用人单位不给解约函，是属于劳动争议，劳动者可以和用人单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因...查看全文

企业在解雇员工时，必须按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，根据员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果公司未能按时支付劳动报酬，员工可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。此外，用人单位未及时支付劳动报酬、加...查看全文

公司拖欠工资需要采取法律措施解决，包括举报、申请仲裁和起诉。根据《劳动合同法》，公司拖欠工资即属违法行为，无论拖欠时间长短。劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老...查看全文

法律分析： 公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老保险。...查看全文