法律分析：一、拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办拖欠工资三个月没有劳动合同，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地...查看全文

法律分析：已违反了劳动法和劳动合同法，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求支付工资。没有签劳动合同的，还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

法律分析:没有劳动合同单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是公司暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门涉入协调；如果还没有解决的，就需...查看全文

没有劳动合同单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是公司暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门涉入协调；如果还没有解决的，就需要收集证据向劳动仲...查看全文

律师分析： 没有劳动合同单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是公司暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门涉入协调；如果还没有解决的，就需要收集...查看全文

师解答 没有劳动合同，拖欠工资的，只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按...查看全文

法律分析： 没有签订劳动合同的，用人单位拖欠工资的，处理方法为：只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任...查看全文

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，又拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应支付劳动者二倍工资。劳动者应当采...查看全文

没有劳动合同被拖欠工资怎么办 被拖欠工资，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登...查看全文

法律分析：单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要...查看全文

根据劳动法、劳动合同法的规定，即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于劳动法、劳动合同法的保护范围。没有劳动合同拖欠工资可以通过以下方式维权： 1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚...查看全文

法律分析： 没有劳动合同，公司还拖欠工资的，员工可以要求从用工之日起的第二个月到工作的一年内，每月的双倍工资。而对于拖欠工资的行为，员工可以向劳动行政部门举报或者向法院申请工资的支付令。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...查看全文

入职之后既没有签订劳动合同，单位还拖欠工资，员工可以去劳动监察部门投诉用人单位的违法行为;也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益;如果对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

工资拖欠三个月后，劳动者可先协商要求支付，如无效可向劳动部门投诉，责令单位限期支付工资。逾期不支付，要求加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，如不满意可在15天内向法院起诉。...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登...查看全文

1、拖欠工资没有签劳动合同可以通过劳动仲裁的方式来解决，劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付...查看全文

拖欠工资没有劳动合同，当事人可以跟单位协商，如果协商不成的，可以向当地的法院申请仲裁。劳动合同法规定，用人单位只要与员工形成了劳动关系，员工就依法享有劳动法规定的各项权利，单位也需要负上劳动法规定的各项义务。另外用人单位没有依照劳...查看全文