公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理：
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。
二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠三个月工资怎么办
律师回答
摘要：工资拖欠三个月后，劳动者可先协商要求支付，如无效可向劳动部门投诉，责令单位限期支付工资。逾期不支付，要求加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，如不满意可在15天内向法院起诉。
延伸阅读
应对长期拖欠工资的法律措施
应对长期拖欠工资的法律措施包括以下几个方面：首先，受害者可以通过与雇主进行协商和谈判，尽可能解决纠纷。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或者提起劳动仲裁诉讼，依法维护自己的权益。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并采取相应的行动。同时，可以向劳动保障监察部门举报，要求其进行调查并追究雇主的法律责任。此外，受害者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便采取更加有效的法律行动。最后，如果雇主拒不履行法律判决或仲裁裁决，受害者可以向法院申请强制执行，确保自己的工资得到支付。总之，通过合法途径维护权益是应对长期拖欠工资的重要法律措施。
应对长期拖欠工资的法律措施包括以下几个方面：首先，受害者可以通过与雇主进行协商和谈判，尽可能解决纠纷。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或者提起劳动仲裁诉讼，依法维护自己的权益。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并采取相应的行动。同时，可以向劳动保障监察部门举报，要求其进行调查并追究雇主的法律责任。此外，受害者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便采取更加有效的法律行动。最后，如果雇主拒不履行法律判决或仲裁裁决，受害者可以向法院申请强制执行，确保自己的工资得到支付。总之，通过合法途径维护权益是应对长期拖欠工资的重要法律措施。
结语：在面对公司长期拖欠工资时，劳动者可以采取以下法律措施：首先，与单位协商要求支付拖欠工资；其次，向劳动部门投诉，要求责令单位限期支付工资，并加付赔偿金；还可以申请劳动仲裁，如对结果不满意，可在仲裁书拿到后15天内向法院起诉。此外，寻求法律援助、咨询律师意见，以及申请强制执行等方式也是维护自身权益的重要途径。合法维权是应对长期拖欠工资的关键。
法律依据
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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