法律分析：公司老板跑了工资的索要办法：1、员工可以依法收集相关证据，然后向当地的法院申请支付令；2、员工也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资给员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文

第一条途径是，债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追计债款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证据，法院就会立案受理。由于债务人下落不明，法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应...查看全文

老板拖欠工资跑路，未构成犯罪的，劳动者可通过以下方法讨要拖欠的工资： 1、与用人单位协商支付工资，双方不放心的还可以签订和解协议； 2、向劳动行政部门投诉，劳动者行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金； 3、直接...查看全文

1、拖欠工资老板跑了，有两个途径可以要求支付工资： （1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉， （2）可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未...查看全文

第一条途径是，债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追计债款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证据，法院就会立案受理。由于债务人下落不明，法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应...查看全文

法律分析:工厂拖欠员工工资跑了的，员工可以及时联系负责人，要求其支付给员工工资；如果双方协商不成的，员工可以通过依法向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来处理。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

本文介绍了如果私人老板拖欠工资后逃跑，劳动者可以采取哪些措施，包括向当地劳动监察部门举报、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以及寻求法律帮助等。同时，文章还提到了拖欠工资劳动仲裁的费用和劳动部门的处罚措施，包括责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

律师分析： 老板欠薪跑路的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...查看全文

法律分析:1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下...查看全文

1、拖欠工资老板跑了，有两个途径可以要求支付工资： （1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉， （2）可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未...查看全文

老板拖欠工资跑路，未构成犯罪的，劳动者可通过以下方法讨要拖欠的工资： 1、与用人单位协商支付工资，双方不放心的还可以签订和解协议； 2、向劳动行政部门投诉，劳动者行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金； 3、直接...查看全文

法律分析：一、拖欠工资老板跑了怎么办?拖欠工资老板跑了，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委...查看全文

老板跑了拖欠的工资怎么办 没签合同的 老板跑了拖欠工资的处理方式是，首先可以申请劳动仲裁；劳动仲裁也无法解决的，可以选择诉讼。法律规定，发生劳动争议，当事人协商不成且不能调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文

第一条途径是，债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追计债款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证据，法院就会立案受理。由于债务人下落不明，法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应...查看全文

律师分析： 债权人可以起诉到法院，法院会下判决要求欠债人归还欠款，如果拒不执行判决，债权人可以申请强制执行，法院会冻结扣押欠债人的财产。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...查看全文

法律分析：如果证据充分、清晰，用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。法律...查看全文

法律分析：一、包工头拿工人工资跑了怎么办包工头拿钱跑路了，当事人可以通过以下方式解决：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333;2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;3、去...查看全文

律师分析： 老板拖欠工资逃跑了，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 【法律依...查看全文

拖欠童工工资将受到法律处罚，劳动行政部门会责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。雇佣未满16周岁的未成年人被视为雇佣童工，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规定。公司不应使用童工，应提供救济政策和措施，并确保他们接受教育。儿童和青少...查看全文

合同和欠条是重要的证据之一，但不是唯一证据。只要劳动者能证明事实上为老板工作过，有以下途径可以维护自己的合法权益：1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文