可以确认十年前的劳动关系吗
过去十年劳动关系的法律效力是一个复杂而关键的问题。在劳动法领域，法律规定了劳动关系的建立、终止和权益保障等方面的规则。然而，随着时间的推移，劳动关系可能会受到各种因素的影响，如法律变化、合同约定、劳动争议等。因此，确认过去十年劳动关系的法律效力需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行评估。劳动关系的法律效力可能受到时效性、证据充分性、合同约束力等因素的制约。为确认过去十年劳动关系的法律效力，建议咨询专业律师，进行法律分析和调查，以确保合法权益的保障和法律风险的控制。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
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劳动关系的确认可以调解吗
法律解析： 劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...查看全文
劳动关系的确认可以调解吗
法律解析： 劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...查看全文
劳动关系的确认可以调解吗？
律师分析： 劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...查看全文
劳动关系的确认可以调解吗
法律分析:确认劳动关系的争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法...查看全文
确认劳动关系可以调解吗？
法律分析：确认劳动关系属于劳动争议，可以调解，具体方法是： _x000D_ 1、与用人单位协商； _x000D_ 2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁； _x000D_ 3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉； _...查看全文
确认劳动关系可以上诉吗
法律分析：一、确认劳动关系可以上诉吗劳动关系认定能上诉的，依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的，可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
确认劳动关系仲裁前置吗
法律分析：一、确认劳动关系仲裁前置吗不需要，劳动关系确认只需要提交相关证据到仲裁机关来进行合法的认定即可。劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理...查看全文
劳动关系的确认可以调解嘛？
律师解答： 劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...查看全文
劳动关系可以请求仲裁确认吗
法律解析： 劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职...查看全文
确认劳动关系可以直接起诉吗
法律解析： 应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
劳动关系可以请求仲裁确认吗
劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文
确认劳动关系可以直接起诉吗？
律师分析： 应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
劳动关系可以请求仲裁确认吗
法律解析： 劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职...查看全文
确认劳动关系可以直接起诉吗？
法律解析： 应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
确认劳动关系可以直接起诉吗
法律分析：一、确认劳动关系可以直接起诉吗1、确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依...查看全文
确认劳动关系可以直接起诉吗？
法律解析： 应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
事实劳动关系可以确认工伤吗
法律分析:事实劳动关系可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律...查看全文
可以和分公司确认劳动关系吗
法律分析:劳动者可以和分公司确认劳动关系。如果分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；但是如果未取得上述证件的，则只能受总公司的委托来与劳动者订立劳动合同。法律依据:《《...查看全文
劳动关系可以请求仲裁确认吗？
律师分析： 劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职...查看全文
可以和分企业确认劳动关系吗？
律师解答： 可以和分公司确立劳动关系。依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
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