法律解析:
应该是不可以的,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
【法律依据】:
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
法律解析:
应该是不可以的,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
【法律依据】:
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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法律分析:一、确认劳动关系可以直接起诉吗1、确认劳动关系不可以直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、法律依...查看全文
律师分析: 应该是不可以的,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律解析: 应该是不可以的,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律解析: 应该是不可以的,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师解答: 应该是不可以的,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉...查看全文
劳动纠纷可以直接法院起诉吗,劳动争议可以直接法院起诉吗 劳动争议纠纷不可以直接向法院起诉。 劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自...查看全文
法律分析:解除劳动关系一般不可以直接起诉。当事人需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内,依法向人民法院提起诉讼。如果当事人期满不起诉的,仲裁裁决就对当事人产生法律效力。法律...查看全文
劳动关系确认需先申请仲裁,再起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可与用人单位协商解决,如协商不成可申请调解,再不成可申请仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动合同解除需出具证明,并直接送达劳动者或其亲属,如无法送达可通过公告...查看全文
法律分析:一、确认劳动关系可以向法院起诉吗1、依据我国相关法律的规定,确认劳动关系的,可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才向法院提起诉讼。2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
法律分析:一、确认劳动关系可以上诉吗劳动关系认定能上诉的,依据我国相关法律的规定,确认劳动关系的,可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。那么劳务合同纠纷能不能直接起诉?下面由我为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、劳务合同纠纷能否直接起诉...查看全文
根据中国《劳动合同法》规定,劳动争议若非涉及工资支付问题,则需先向劳动仲裁机构申请仲裁,不满意仲裁结果方可提起诉讼。根据法律,当事人在劳动争议发生时,若不愿意协商解决或达成的和解协议未履行,可向调解组织申请调解。若不愿意调解或调解...查看全文
劳动争议可以直接起诉吗 劳动纠纷可以直接起诉。依据我国劳动争议相关法律法规规定,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,依法应先进行劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不满,劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。 但不是所有的因履行劳动合同发生...查看全文
劳动争议可以直接起诉吗 劳动纠纷可以直接起诉。依据我国劳动争议相关法律法规规定,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,依法应先进行劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不满,劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。 但不是所有的因履行劳动合同发生...查看全文
劳动争议需要先仲裁后诉讼。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事...查看全文
法律分析: 劳动争议可以直接起诉,但是仲裁对劳动者比较有利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的...查看全文
用人单位不服劳动仲裁可直接起诉吗劳动仲裁可以直接起诉吗 劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当...查看全文
劳动仲裁可以直接起诉吗? 劳动仲裁可以直接起诉。 劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人...查看全文
劳动仲裁可以直接起诉。 劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的...查看全文
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