一、企业年金是什么企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。《企业年金基金管理办法》第二条企业年金...查看全文

法律分析:上市公司股权激励的办法:一般情况下，授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票，或者在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益，应当视为股权激励。法...查看全文

律师分析： 奖励性绩效工资发放规定，对于公司和员工都有一定的好处。对于公司来说，能够更好地调动员工的积极性和创造力，提升企业绩效；对于员工来说，则可以通过表现得到更多的奖励，提高个人收入水平和职业满意度。在制定奖励性绩效工资发放规...查看全文

律师解答： 奖励性绩效工资发放规定，对于公司和员工都有一定的好处。对于公司来说，能够更好地调动员工的积极性和创造力，提升企业绩效；对于员工来说，则可以通过表现得到更多的奖励，提高个人收入水平和职业满意度。在制定奖励性绩效工资发放规...查看全文

律师分析： 股权激励，不是福利，也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性，鼓励大家对公司做出更多的贡献，从而促成公司估值的提升，进而促进自己的份额价值的提升。所以，不建议做全员激励，每个人都有期权，没办法跟每位员工的实际贡献...查看全文

法律分析:股权激励的实施流程如下:_x000D_ 1、拟定股权激励计划草案，提交董事会审议；_x000D_ 2、公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、独立董事意见；_x000D_ 3、股权激励计划经股东大会审议通过后，公司...查看全文

年终一次性发放奖金个税政策? 年终一次性奖金个税标准是：个人当月取得的年度一次性奖金除以12个月，适用税率和速算扣除数按其商数确定个人所得税法中明确规定了速算扣除数。如果个人当月工资收入高于或等于税法规定的费用减免标准，税收计...查看全文

失业保险金已发放，无需激活银行卡，可直接在开户银行激活后使用。失业保险金每月由经办机构存入社保卡，银行卡未激活不影响入账。...查看全文

法律解析： 一次性抚恤金由持证的死亡军人家属户口所在地的民政部门发给，其发放顺序是：1、有父母无配偶的，发给父母；2、有配偶无父母的，发给配偶；3、既有父母又有配偶的，各发一半；4、无父母和配偶的，发给子女；5、无上述亲属的，不发...查看全文

一次性抚恤金由持证的死亡军人家属户口所在地的民政部门发给，其发放顺序是：1、有父母无配偶的，发给父母；2、有配偶无父母的，发给配偶；3、既有父母又有配偶的，各发一半；4、无父母和配偶的，发给子女；5、无上述亲属的，不发。...查看全文

律师分析： 一次性抚恤金由持证的死亡军人家属户口所在地的民政部门发给，其发放顺序是：1、有父母无配偶的，发给父母；2、有配偶无父母的，发给配偶；3、既有父母又有配偶的，各发一半；4、无父母和配偶的，发给子女；5、无上述亲属的，不发...查看全文

律师分析： 1、全面激励原则：针对所有员工运用各种激励方式进行激励，以发挥对全体员工的激励和促进作用。 2、多种激励方式相结合原则：将物质激励、精神激励、晋升激励等激励方式有机结合起来，充分发挥各种激励手段的协同作用。 【法律依...查看全文

1、全面激励原则：针对所有员工运用各种激励方式进行激励，以发挥对全体员工的激励和促进作用。 2、多种激励方式相结合原则：将物质激励、精神激励、晋升激励等激励方式有机结合起来，充分发挥各种激励手段的协同作用。...查看全文

法律分析:股权激励交税的方式:一般情况下，股权激励属于工资所得，应当按照百分之三至百分之四十五缴纳个人所得税款，但若股权激励是以转让股权的形式体现的，则缴纳百分之二十的个人所得税。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：进行股权激励的方式是，要合法合理地确定持股总量及计划参与人的个人持股数量。并且公司在回购用于股权激励的股份后，需要在三年内进行转让或者注销。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条...查看全文

律师解答： 公务员标准，公务员通讯补贴由移动通讯费和住宅固定电话补助构成，具体标准为： 1、在职标准：厅局级420元/月，县处级310元/月，乡科级（高级技师、技师）160元/月，科员及以下（高级工及以下）100元/月。 2、离...查看全文

企业年金制度是一项由企业自行建立的养老金制度，旨在为职工提供退休后经济支持。在职工退休时，可以一次性发放或分月发放企业年金。个人账户的年金发放完毕后，便不会再发放。企业年金制度下，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金...查看全文

法律分析:两者的区别有：1、标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。2、获得权利或股票的方式不同。3、获得收益的方式不同。4、两者所承担的风险不同。...查看全文

律师分析： 两者的区别有：1、标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。2、获得权利或股票的方式不同。3、获得收益的方式不同。4、两者所承担的风险不同。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： (一)去社保卡对应的银行网点激活；（二）去社保卡对应的医保定点医院或药店激活；（三）拨打社保局服务电话查询激活；（四）登录“掌上12333”进行查询激活。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职...查看全文